合同时间确定签订_签订工程合同时间的规定？

不是。具体原因如下：

首先，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，是从劳动者开始为用工单位工作的这一天，而不是订立劳动合同的时间，或其他看似合理的时间。

其次，举例说明。小张于2015年10月8日参加了一公司在广州的招聘会，之后便返还河北的农村老家。该公司研究后确定招聘小张，并通知小张于10月16日上班。小张得知后在乘车去单位报到的途中发生山体滑坡，导致道路塌陷，小张也没能按通知的时间赶到公司。直到10月18日，小张才赶到公司并说明情况，公司也在新闻中也了解到山体滑坡的报道，进而同意继续履行招聘合同，小张也自即日起开始上班。10月20日，公司与小张签订劳动合同。在以上四个时间节点中，只有10月18日，才算是小张与这家公司建立劳动关系的时间。其余三个时间点，虽然与工作有关联，但不是建立劳动关系的时间。

第三，以用工之日，来作为劳动者与用工单位建立劳动关系的时间，是法律上作出的唯一规定。这样，才能实现劳动合同法“保护劳动者的合法权益”的立法目的。例如，有的用人单位在职工工作后，一直不签订劳动合同。如以签订劳动合同的时间为准，则劳动者始终与用人单位没有建立劳动关系。这显然不利于维护劳动者的合法劳动权益。

综上，劳动关系的建立，是以用人单位的用工之日起算，而不是已劳动合同的订立时间。

　根据《合同法》的规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

　　首先，要约是希望和他人订立合同的意思表示。

　　要约到达受要约人时生效。

　　采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

　　要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

　　其次，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。

　　要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：

　　（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；

　　（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。

　　要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。承诺生效时合同成立。

中华人民共和国合同法

第十六条要约到达受要约人时生效。

采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文

进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人

的任何系统的首次时间，视为到达时间。（电子合同。回答者注）

第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合

同成立。（纸质合同。回答者注）。

俗话说人笼头拿纸栓。如果是比较重要的事项，最好是签订书面合同，以避免发生纠纷时公说公有理，婆说婆有理，无法明确当事人的责任和义务。

可以，以后面的日期作为合同成立的时间。