公司签合同辞职怎么办_公司一般签合同可以辞职吗？

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劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则；在合同中明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须履行劳动合同的规定和义务，任何一方违约都要承担相应责任。

劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位；如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。

其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；并且可以要求用人单位给予赔偿。

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合同没给你没事，交了五险一金就必须有劳动合同，如果没签劳动合同，可以直接去劳动局告他，会很惨的

中途想离职，劳动者要这样做

劳动合同法第第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。

劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。

二、要书面形式通知用人单位。

因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护。书面形式可以是短信、电子邮件、EMS通知等方式。

另外，单位没有缴纳社保，劳动者还可以依据劳动合同法第三十八条的规定，被迫辞职，可以当天离职，还可以要求经济补偿，具体操作可以咨询当地劳动部门。

如果劳动合同没有到期，员工想主动辞职的话，可以通过两种方：一种是与公司协商，如果协商成功，可以根据公司的要求进行离职。

还有一种情况，就是可能协商不成或者协商的时间比较长，有的领导不批准辞职等等。这种情况下，不代表员工就永远不能辞职，因为按照法律规定员工想辞职是自由，只要符合法律的程序条件就可以了。

一般当公司没有存在法定过错，只是员工基于个人原因想辞职，员工必须要提前30日，通知公司自己想要离职。也就是说要给公司一个准备找新员工的时间，而员工不能说今天提出辞职，明天就不来了，这样是不符合法律的。

当然有一种特殊情况，员工可以立即辞职，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的过错，比如公司存在欠工资，不给员工签合同，上社保或者不给员工提供安全的工作环境等。

所以只要符合上述的法律条件，员工可以随时随地进行辞职。

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说真的，遇到这样的问题真的让人很无语，但是我自己也亲自处理过这样的问题。对于个人来说，也是很无奈的事情，该怎样办我简单的说一下：

首先就是调整自己的心情：面对这样的事情已经不是自己努力就能改变的事情，所以与其纠结在心理的不平衡中，还不如痛快的去接受，努力的调整自己的心理认知，不就是一份工作吗，从头再来，也许还有一份更好的事情在等着自己呢。

其次就是自己签订劳动合同当天被离职，说明自己没有任何过错，更不是因为自己不能胜任岗位工作，而是因为企业内部的原因导致自己被离职。那么如果这样的话，按照劳动合同法员工在试用期被辞退，并且是因为企业的原因，应该是需要向员工支付补偿金的。按照你的情况，补偿金应该是半个月的劳动合同约定的月度工资标准。如果你不同意这样被辞退，那就可以拒绝签字，企业会强制执行让你离职，这样操作的话，企业给你的应该是赔偿金，这里的赔偿金应该是补偿金的两倍。再加上提前三天（你本人日工资）的代通知金。

最后拿着补偿金赶快去找一份属于你自己的工作，并且建议你不要在这种事情上过多的纠缠，从头再来未尝不是一种好事。

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　　劳动者辞职到期以后，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　如何申请劳动仲裁： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位原因： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为； 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的； 4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的； 5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的； 6.用人单位未依法缴纳社会保险费的； 7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的； 8.法律、法规规定的其他情形。 二、由于本人原因： 除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。 劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。