解除劳动合同证明不给新单位_上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

对你的提问，根据法律作如下解答：

补充一点 你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。

1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。

2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据该规定，你可以：

①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。

②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。

讲明缘由，实在不行告诉人事可以做背景调查的，这样就可以了

离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。

劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。

离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。

【职场庸存】很高兴为您提供最新的原创回答，具体观点分析如下：

可以说你提的这个问题，是很多公司为了躲避支付经济补偿所采取的非常卑劣的手法，遇到这种情况，我给你的建议如下，我一般只说干货，不是干货不介绍。

为什么你说被公司辞退，被辞退依据是什么？

如果公司只是口头说你已经被辞退？那么你不要去理睬公司，你可以正常去上班？每天正常去打卡，正常坐在你自己的工位或者工作岗位上面。哪怕没事干，你都做在哪里，开吃饭的时候去吃饭。工作时间你就坐着。下班了再去打卡。每天上下班打卡时都用手机拍照保存好作为记录。

反正公司没有书面通知你已经被辞退，你当然还应当在公司上班啊。你还是公司中的一员，只要你上班了，公司就应当给你发工资，并且要给你按月缴纳社保。你说对不对？我说的没错吧。

你用这种方法逼公司出招，如果公司还是按兵不动，那说明公司没有打算真的开除你。反正我明确告诉你，在没有拿到书面解除劳动关系，或者辞退文件，你都还是公司一员，就这么简单。

这里你千万要注意，你不要不去公司上班，到时候没去上班，也没有请假，公司说你旷工，你就麻烦了。那真变成自己因旷工严重违纪被辞退了。

如果公司领导就是口头说你已经被辞退了，并且不让你进公司或者厂区上班，那么你怎么办呢？

你可以早上按时去公司时，做好以下两个动作，记住哦，很重要。

一、如果有人阻止你进入公司或者厂区，你可以用手机录音，你就说你在没有收到公司正式书面前解除劳动关系前，还是公司一员，所以必须按时进公司打卡上班，谁敢不让你进去，这个时候肯定有人会回复或者阻止你，这样就可以将你们的对话录音好。

二、接着，你打110报警，说你正常上班，但有人不让你进公司或者厂区，并且你被他们人身攻击了，让他们来协助处理。110一般有出警记录，需要你签字，到时候你问他们要一个存单或者拍照留存，以备后面申请仲裁时用。

110来了以后，一般会简单处理。就结束了，因为110 一般不管劳动纠纷。

你拿好录音和110出警记录，然后就可以去依法申请仲裁

你可以将公司为什么辞退你，并且没有给你任何辞退书面文件，同时又不让你去公司上班的事实拿出，要求公司依法支付你违法解除的赔偿金。

公司收到你的仲裁申请，肯定会提供答辩状，到时候你再看看公司是怎么回复的？

一般他们不给你正规的辞退书面文件，说明他们没有找到正常的开除你的理由，否则应当早给你了，但你一定要记录，千万不要不请假，也不去公司打卡，给公司钻了空子到时候说你旷工，这点切记哦。

结语

以上是我对你的这个提问一些个人看法和见解，希望能对您有所帮助，若有不当或者不妥，请你包涵，同时也欢迎其他不同观点或者更好观点的专业人士补充，感谢。

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