老板让我们签不合理的协议_老板让我们签不平等合同，我们不愿意，怎么办？

谢谢问题邀请。

除非你入职的时候就签署了保密协议或有保密要求，如果没有你要辞职老板找你签保密协议，完全是没有道理的。

簽訂“勞動就業合同”，是用人單位和員工的責任，對雙方都是權益保障的前提條件，也是遵法、守法的表現。

這不是你們想簽或不想簽的問題，無論想不想，都應該遵從法律規定簽訂“勞動就業合同”，否則，亦為違法行為。

但是如果你所要簽的 勞動合同書 上的利益或者說權益 條款不理想，更或者說是有違法律規定的，你可與用人方協調溝通、更改，如果你的合理要求用人方不認可的話，你可以選擇拒簽，并在你多次交涉無果后可尋求法律幫助！

所以，在簽訂勞動合同時務必要慎重！

thank you ！

　一.小编的观点：

1.首先你可以和老板沟通协商一下，为员工缴纳社保对公司有什么好处？让老板自愿为员工买社保才是上策：（1）.公司给员工买社保是大势所趋；二是为员工缴纳了社保，对稳定员工队伍有好处，让员工有归属感；三是为员工缴纳了社保，可以把工伤等等风险转移给政府，公司的人头风险可以降为最低，至于多发的2000元现金，不该拿还是不要拿，拿了不该拿的，与情理不合。

2.“道理”讲不通，再讲“法”

为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为；劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。具体如下：

（1）.用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，对于不缴费或者不按时足额缴费的，依法给予处罚。（2）.用人单位让职工签订放弃缴纳社会保险，是违法行为，签订的协议无效，依然要按照规定给予缴费。　（3）.职工可以要求单位依法补缴社会保险。　　

二.关于缴纳社保相关的法律条款

1.根据《社会保险法》的规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.《中华人民共和国劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

合同到期，双方需要续签书面劳动合同。但如果劳动者愿意续签，而用人单位不愿意续签，用人单位就需要按照劳动合同法的规定，给劳动者进行经济补偿。

这不仅不合理，而且是严重违反《劳动法》的行为。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见用人单位和职工参加社会保险，缴纳社会保险费是法定义务，是必须为之，不可选择的。

然而，公司以签合同写不参加社保为由，故意逃避法定义务和责任，拒绝给职工缴纳社会保险费的的行为实在可恶，也坚决不能容忍。

不过具体情况我们也要有具体策略，也需要我们和这样的黑心老板斗智斗勇。

首先我们通过上网查询等途径了解一下这家公司的情况，如果就是家小公司，看着也不规范，待遇也不高，这样的公司我们可以直接拒签，你想，公司不怎么样，还故意知法犯法，能有什么前途？干脆走人算了。

如果这家公司还小有规模，待遇也不错，我们可以先违心的签下合同，可以违心的承诺“不参加社保"，反正违法的合同也是无效的，先保证了工作再说。过个一年半载，工作稳定住后，或者时间再长点，再向劳动部门投诉，以维护自己参加社会保险的权利。

公司老板是想通过签合同，让你放弃参加社保来逃避责任，实则这是最愚蠢的行为，签这样的合同有什么用？签份合同你就不用遵守《劳动法》了？也太法盲了吧。但你有了这份"放弃社保"的合同，劳动关系就已明确确立，到时你一告一个准，劳动部门也好处理，你的权利也好维护。如果公司连合同也不签的话，到时你还得先确认劳动关系，处理起来更麻烦。所以从某种意义上来说，你还得感谢这位公司的法盲老板。

如果你能把公司带上正轨，即使老板不要你了，你也不亏，可以去创业了或者换一家公司，怎么着你都不亏，相反这是你宝贵的经历。但是我觉得你不行，你的格局太小了

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

这。。。这当然是违法的啦~现在的公司注册营业执照，都需要五证合一，五证中的其中一证是社保保险关系登记证。也就是说，所有在工商局注册成立的公司，都是需要为全体公司员工每个月强制性购买社保的，并且有一个专门的对公账户缴交的。所以没有为员工购买社保，本身就是一种违法行为啦！

虽说购买社保对于一般的小企业都是会造成不小的经济压力，因为养老、医疗、失业这三个险种是又公司个个人分别按不同的比例一起缴纳，而生育和工伤是又企业完全缴纳。但是，社保本身就是一种由国家规定的强制性需购买的行为，企业这样私底下要你妹签署放弃的行为，游走在灰色地带，推卸责任。

如果你的公司没有为你缴交社保，你完全可以提出要求，或者直接向当地社保局投诉。至于公积金，公积金是企业的一种福利了，并不是强制购买的，所以一般的小企业只会给员工买社保而没有公积金。