请病假和事假扣的工资一样吗_请病假应不应该扣工资？

事业单位和行政机关病假请假工资标准，皆有不同的规定，具体分为以下几个方面。

一、机关、事业单位病假工资标准：

　　1．机关执行职级工资制的人员

　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。

　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。

　　2．事业单位工作人员和机关工人

　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。

　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。

　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。

（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）

二、病假工资不得低于最低工资80%

根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出， 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80％。

三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。

上述的这些条例规定，经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的，病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准，可以适当提高。

仅供参考，希望有所启发。

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病假合法扣工资的标准，对于很多人来说，是低到不能想象的存在。

这里说的是通行的病假扣发工资标准，有一些地区有自己特殊的规定，就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工资标准，是以不能低于当地最低工资标准的80%作为发放依据，比如当地的最低工资标准是2000元，那企业只要给员工发放不低于1600元的工资即为合理合法。

听到1600元的时候，很多人是不是都要默默的摇头，大声直呼，那真是病不起，这和请事假简直没有任何区别呀。

但没办法，这就是标准的扣薪计算方式。不过好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每个月有完全带薪的病假1天，如果当月没有使用，一年内可以累计使用，这相当于每年可以有完全带薪的病假12天；

2、病假不按当地最低工资标准的80%发放工资，而是按照员工工资的80%发放工资，这样的话请病假的员工，就只需要扣20%的工资即可。

3、病假期间可以用自己每天的延时加班工时进行冲抵，只要自己每天有延时加班，那么冲抵掉病假还是很容易的。

这些人性化的病假制度都是公司为了照顾员工给出的特殊福利，也是公司为了留住人的一个方式，可谓相当给力，虽然法定的规定没那么人性化，但公司有情，给人的感觉就温暖多了。

最后，还是呼吁更多的企业也能这么人性化吧。

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一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。

一、什么叫病假？

这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。

二、病假究竟可以请多久？

病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。

三、病假期间工资究竟该怎么算？

病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。

综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。

以上回答，希望可以帮到您!

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。扩展资料：对于日工资标准，现在的单位存在两种做法： （一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算； （二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。