多少年可以签无固定期合同_未签劳动合同几年签无固定期限合同？

视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。 　　根据《劳动合同法》第十四条规定，工作七年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续。 　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工七年未签合同，从2008年1月1日之后工作年限起算，从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至满一年的前一日止，共11个月。但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁实现爱哦为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。在全国绝大部分地区主张二倍工资已过仲裁时效，只有湖北、海南等少数省市从劳动关系终止之时起算还被支持。 　　未签合同七年，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 　　附：《劳动合同法》 　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　《劳动合同法》 　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　…… 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　…… 　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　…… 　　《劳动合同法》 　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　…… 　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有以下三种情况：

1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；

2. 在同一单位连续工作十年以上并距法定退休年龄五年以内的员工，员工提出续签合同的，应续签无固定期限劳动合同。

3. 复员、转业军人初次就业的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当与其签订无固定期限劳动合同。

• 用人单位和工作人员协商一致后，双方即刻能签订无固定期限的劳动合同。

• 在工作单位工作满10年的

• 连续签订两次固定期限合同的也可以签订

现在已没有无固定期限合同。在单位做编外，单位需要签多少年就鉴多少年，到期，如果还在编外做，又要重新签定一个合同。一般在一个单位做满十年及以上，都会继续留下，不要鉴劳动合了。现已不存在鉴无固定期限合同了。