转正未签劳动合同辞职_没签劳动合同转正了如何离职？

来源：小编整理自网络2022-06-08 00:42:39 人阅读

导读：，第一，因为你与公司之间没有签订合同，因此从法律上，你是可以随时走人的，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下...

第一，因为你与公司之间没有签订合同，因此从法律上，你是可以随时走人的，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即向公司提出申请辞职走人。第二，按规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，因此你若是想要辞职，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

可以去申请劳动仲裁。

根据劳动合同法第10条规定，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，同时劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。用人单位不能以无书面劳动合同为由否认与劳动者之间的事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，未签订书面劳动合同的在具备一定条件时，事实劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：

一、工资支付凭证，银行流水或记录或缴纳社会保险的记录。

二、用来单位向劳动者发放的工作证，服务证，等能够证明身份的证件。

三、劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录。

四、考勤记录。

五、其他劳动者的证言。任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据，均可能被仲裁和人民法院采信。

是主动离职的话就是提出离职30日离职，正常结算，然后出个离职证明。(做好交接，好聚好散)

被迫离职的话，正常结算n+1，用人单位不签劳动合同，本身已经违反了劳动法。(不给的话就劳动仲裁，劳动仲裁不执行，然后申请法院强制执行)

以上问题可以从以下几个方面回答：

1、关于试用期。

试用期依附于劳动合同，仅约定试用期的，试用期不成立。换言之，你与单位之间的试用期约定无效，已上班的期间属于劳动合同期限。

2、关于劳动合同的签订。

单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，逾期未签的，应当支付双倍工资至满一年，此后视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除。多付的一倍工资时效为一年。不知你与单位约定的所谓试用期有多久，你可结合自己的实际情况判断。

3、关于劳动合同的解除。

解除可以协商解除，如果是劳动者单纯不想做，可以提前三十天书面通知解除，期满即可走人，无需单位同意。如果单位存在过错，劳动者有权通知解除并要求支付经济补偿金。具体可参见本人发布的关于劳动合同解除及经济补偿金的小文章。

4、关于工资支付。

原则上正常提供劳动的，单位就应当支付工资，如有拖欠、克扣，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。另外，约定的工资数额不得低于当地最低工资标准。

个案有别，具体情况还需具体分析。如有法律服务需求，欢迎联系。

以上，供参考。

这个问题包含着“没签劳动合同”和“老板不签离职申请“两个方面的问题。只要认真学习下《劳动合同法》，就不难找到问题的处理办法。

下面就这两方面的问题分别进行探讨。

首先，关于没签劳动合同的问题。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于公司不订立书面劳动合同的法律责任，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

题主没有说明在公司工作了多长时间，只是说在试用期内。赔偿时间的计算是从你试用期满一个月之后的第二个月开始，按实际工作月数计算赔偿。比如，你试用期满一个月后，从第二个月开始到提出辞职时，在公司工作了两个月；那么，公司就应该给你赔偿四个月的工资。

其次，关于”老板不签离职申请书“的问题。

其实，老板签字与不签字都不是问题。只要你提前三日告知公司即可。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是法律赋予劳动者选择工作的权利，用人单位无权阻扰。你只要是提前了三日通知了公司，并且留好了证据，老板不签字、不同意也枉然。你大大方方走人即可，不用担心承担法律责任。因为，你已经按法律要求履行了法律程序，你没有过错；有过错的是公司。

老板不签字的目的是不想让你走。你担心如果强行离职的话，老板会扣发工资，不给办理离职手续等。这种情况是存在的，尤其是关系搞僵的情况下。

建议你先和老板好好沟通，争取协商解决。从你本意来讲，你更关注的是能不能顺利离职的问题，似乎对没签劳动合同的赔偿不是太关注。那就以此为条件跟老板协商谈判，如果老板能顺利放人、给结清工资的话，你就放弃对公司没有签订劳动合同的赔偿。相信老板会做出妥协的。

如果与老板协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉寻求帮助。连同没签劳动合同的赔偿金一并要求解决。

希望我的回答对你能有所帮助。

试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以，领导只是口头上说的，并没有书面上的东西是不算数的。

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