职工离职要提前几天提出_离职一般提前多久？

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试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。

试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。

在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。

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看什么公司拉，每个公司规定不一样的，虽然要按照劳动合同法，但是有的公司正式员工也只需要提前一个星期的。

最近单位新出的制度，如果员工离职要提前三个月提出。这是否违反了劳动法？

违反劳动合同法，无效。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正式员工辞职需要提前30天。

签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 依据《劳动合同法》: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

离职员工也是企业的人力资源，要善于利用这笔资源。

员工离职率=离职人数/平均在职人数=离职人数/[（期初人数+期末人数）

员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在 企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。

企业需要真正关注的是对员工辞职的管理。辞职也可以分为两种情况。一种是企业认为不符合 企业文化或企业内竞争的要求，在企业内部 绩效评定中处于被列人竞争淘汰行列的员工，企业往往通过 较低的加薪、缓慢的升迁等制度或方式暗示员工主动辞职，从而规避给付员工经济赔偿金。另一种才是真正意义上的企业内部 人才流失，即那些有利于企业运营和成长，是属于企业留才范围中的那部分员工的离职。

离职申请只要双方达成一致就可以离职，换句话说公司不批准是不准离职的可以写辞职信，满一个月后就可以离职无需公司同意与否，当然公司让你提前离职也是可以的

职场三哥的看法：要求员工提前一个月提出辞职合情合法。

我一直在私人企业工作，公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请，公司进行招人和岗位交接培训工作 满足一个月办理接除劳动合同，结算工资等手续。

实际管理工作中我遇到过三种情况：

一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。

二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。

三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。

现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。

我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的 ，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。

希望我的回答可以帮助到你。

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关于这方面的有关法规：

中华人民共和国劳动法》第31条规定：

“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

离职一般需要提前一个月通知公司，给公司留出充足的时间来找新的员工。