试用期五一有3倍工资_试用期享受假日的3倍工资吗？

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首先，我们先看看《中华人民共和国劳动》（以下统称为《劳动法》）相关正常工作时间，以及国定假日加班薪资计算的规定：

第一、根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第二、根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当对元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定假日等依法安排劳动者休假。

第三、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据题主的问题，结合《劳动法》上述条款，贵公司安排你五一假期上班，其工作时间属于正常工作时间之外的法定假日的情况，承诺以三倍于平常工资向你支付加班工资，其做法完全符合《劳动法》的相关规定。

至于你是否决定五一假期加班，由你和公司双方协商，但是可以依据下列原则考虑：

第一，个人利益服从公司利益的原则。如果你想在公司获得好的发展，在不违背《劳动法》相关规定的情况下，个人可以克服或跳转度假时间，还是得依据公司的业务要求的紧急程度，尽量去安排加班。因为只有公司好，个人才好。

第二，可以跟公司协商一个双赢的方案来解决问题。比如五一放假期间响应公司要求去加班，然后通过调休的方式获得旅游的机会。

上述仅仅为个人建议，供你参考。

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；

3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；

5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；

6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。

7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。

（内容来自网络）

关于，五一，去旅游吗。那就看你的，事实来判断吧，如果你老公的，工资很高，或者是挣的钱，家里花不了，用不败的吗。那就不缺这两个钱了，你何必不去请假，回家全家去旅游，游玩有多好啊。欢欢笑笑的，过好这个节日。另一个方面吗，你非言不是穷人家，但是家里，上有老的，下有小的，也是需要花很多钱，不管怎么说，也的存上两个余钱来吧。过，五一，也不算是个，什么大的节日。加个，五一，的班。还有加倍的工资，不请假单位，还满意，还多挣了钱，那不也是个，好事吗。还有很多人，想过节日，加个班多挣两个钱，还找不到的吧。那就有你自己选择吧。我说的对不对吗，你就看看大家朋友们，如何评论一下吧，谢谢。，，，

享受。 法律依据： 按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。 如在法定节假日上班，工作为正常工资的3倍。

一、《劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

按劳动法规是要赔钱的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，否则就是违规。

看了几位医护人员的作品，有点让人心酸，怎么都说节假日没有三倍工资呢，这让我说不公平。我在打工期间的节暇日还有三倍工资呢。医护人员也挺辛苦的，按说应该给预三倍工资。

试用期内也属于双方建立了劳动关系，在节假日上班应当依法按平日工资的三倍支付加班工资。