劳动法对工伤的定义_劳动法对工伤怎样界定？

1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。

不管是新劳动法还是旧劳动法，对于工伤的定义都是没有变的，工伤是指在工作期间因为工作意外而受到的伤害，你在工作期间如果因为违章而受到伤害都不能认定为工伤，因此，你在假期受到伤害，不是在上班工作期间发生的，因此不能认定为工伤的。

认定工伤和不认定工伤区别很大！

1.治疗期间待遇不同

治疗期间，认定工伤的会工资待遇不变。而不认定为工伤的，很有可能会执行病假工资，一般的企业，病假工资比正常工资要低很多。

而且工伤职工住院的费用可以报销，不认定工伤的，报销比例不高。工伤职工还有护理费可拿，不认定也是没有的。

2.后续补偿不同

认定工伤，评定等级，按等级享受一次性医疗补助金，辞职时还享受一次性就业补助金。不认定这些都无法享受。

3.退休后待遇不同

如果伤残等级够1-4级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，退休后退休工资待遇低于这个伤残津贴的，按伤残津贴标准。

回答：在您与公司签订《劳动合同》之后公司会依法为您办理五险一金并缴费，在您因某项工作不小心受时去劳动鉴定委员会做伤残等级，然后公司会按照《工商保险条例》的规定〞职工在发生事故伤害或所在单位，当事故发生之日或被诊断，鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

需要注意的问题：第一，工伤发生之后当事人要到当地的人社部门认定工伤。第二：如果鉴定为工伤事故的，员工要看企业是否为他们购买了工伤保险，这涉及到谁赔付的问题。企业如果没参加工伤保险，就要依法负责医疗费用，还要负责停留薪期间的工伤恢复之后的各种待遇。如果用人单位未提出申请受伤职工或亲戚可以在一年内向公司提出工伤认定申请，属于有效鉴定。