说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好!这两个保险不存在替代关系,企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面,我将有关法律规定梳理如下,以供参考。
因此,为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的,如果不缴纳工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充,在职工发生工伤事故时,可以增加赔偿数额,得到更多的补偿。
用人单位变动也是领导变动,按市人事规定每四年为一届领导,需要变动一下,领导在一个单位干的时间过长,不便于开展工作,故需变功一下。工伤保险是单位给职工买的保险或者给临时工买的保险,与用人单位领导调换没有多大关系。出了事故,住院治疗,能报销的医疗费都能报,不能报销的项目,就是不能报,工伤冶疗期间的误工费,营养费,护理费都是保险公司负责,至于后期治疗费也是由保险公司负责。如果造成残废,向市级劳动能力鉴定委员会申请劳功能力鉴定,根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》评定残废等级,一般伤残的等级分为一级到十级伤残,一级最重。当事人对伤残评定不服的,可向省自治区直辖市的劳动部门申请重新评定,用人单位也可能向工伤患者提供一部分慰问金,借机表达对患者的关心。
感谢邀请:
企首先可以肯定的说企业是必须为所有员工缴纳工伤保险的。
工伤保险:就是说劳动者只要发生工伤以后,不管是企业原因或者自个的责任,它都不追究是那放的过错,都必须按照相关规定享受社会保险待遇,是国家的一种社会福利制度,劳动者在工作中或者工作相关联的情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,员工本人或者其家属从国家和社会获得物质帮助。
按照国家社保条例和劳动合同法的相关规定,企业是必须给所有员工缴纳社会保险也就是包含你所谓的工伤保险。《工伤保险条例》的第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
所以综上所述企业必须按照法律法规的要求,为所有员工缴纳社会保险以及工伤保险。
聚焦职场生态构建,关注企业管理实践;长期坚持原创不容易,希望大家在阅读后关注或点赞,以示鼓励!聊聊职场的那点事,如果你有企业管理中的任何问题和疑问,加我关注私信与我,粉必回。【作者:麻红卫HR】
用人单位根据工资总额缴纳工伤保险。
您好!出现工伤事故以后,除了劳动能力鉴定为1-4级的,由工伤保险基金支付外,其余赔偿责任由工伤保险基金和企业共同承担。
一:一般伤情
医疗费(工伤基金支付) 工资、福利(停工接受治疗期间,原待遇不变、一般不超过12个月,特殊情况下可延长至24个月。单位支付。)
护理费(生活不能自理、停工留薪期间,单位支付。) 住院期间伙食补助费(本单位因公出差伙食补助的70%计算,单位支付。)
交通费、住宿费(医疗机构证明的、经办机构同意的、统筹地区以外就医,按因公出差标准计算。单位支付。)
康复性治疗费。(工伤保险基金支付。)
假肢、矫形器、假眼、假牙轮椅费用(国家规定标准、基金支付。)
二、因工致残劳动能力鉴定为一至十级享受的待遇各省区有差异,以成都市为例。
应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项:(1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。
(2)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(3)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(4)用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(5)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》认定工伤后可以享受的工伤保险待遇分为以下两大点:
一、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2、住院伙食补助费;
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4、安装配置伤残辅助器具所需费用;
5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9、劳动能力鉴定费、
二、因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付
1、治疗工伤期间的工资福利;
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3、终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
刑事诉讼法关于刑事和解的规定_刑事诉讼法规定什么情况下可以刑事和解?
妻子离家出走不管孩子构成遗弃罪吗_妻子离家出走不管孩子多久算遗弃罪?