试用期正常休息算工资吗_试用期内节假日算工资吗？

试用期内也属于双方建立了劳动关系，在节假日上班应当依法按平日工资的三倍支付加班工资。

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月工资除以30天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，既然休息日带薪，那4月的计薪天数就应该是出勤天数加休息天数。题主4月9日入职，所以计薪天数应该是22天，不是17天。如果以2500月薪标准计算，4月工资应该为：

2500÷30×22=1833.33

如果你们公司说休息日无薪的话，那么月平均计薪天数就不是30天，而是21.75天。题主4月份的工作日出勤天数应该是16天，加1天周六加班。

如果企业月工资除以30天作为日工资标准，但是计薪天数则按17天算（即休息日无薪），那么逻辑就混乱了。

5月1日是法定假，法定假是带薪的，计入下一个工资周期，是正常的，没毛病。

4月29日和30日是休息日，正如上面介绍，你们公司的计薪方法属于休息日带薪，所以这两天是带薪的，应该计入4月的工资周期。

你们公司是长短周，长周的周六应该按休息日加班标准（200%）计薪。有些企业的工资结构里会显示周六工资，这表示周六是约定加班且工资已经计入你的薪资里。如果工资单上没有显示周六是算了加班的，那么就有可能构成少算加班工资。

如果工资单上有显示周六工资的，你就要了解这工资是怎么算的。一般有两种算法，介绍如下。

（1）2500÷21.75÷8×加班工时×加班倍数

21.75是法定计薪天数，这个标注的休息日是无薪的。如果你们的周六工资是这样计算的，则与月平均计薪天数是30天的定义互相矛盾。

（2）约定的加班基数（指小时基数）×加班工时×加班倍数

有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。

加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。

是不是有点复杂？在中国因为企业的“创意”，加上劳动法规的各种复杂规定，就衍生出各种“特色”的工资计算方法，违法与否？真要拿着工资单或者工资计算方法的文件，一条一点掰扯清楚才能够准确说出问题。

享受且一样。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班，工作为正常工资的3倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不合理，国家法规应该是从入职日算起顺应算到一个月，内含节假日，10月21到一个月