公司调我去其他分公司_公司要把我调到另一个分公司，我要去吗？

去或者不去，考虑以下几个问题：

1、公司的需求，也就是说为什么派你去？：是出于信任而提拔，还是暂时无人可用让你去顶岗，还是另有它因。原因了解清楚，问问自己，自己愿不愿意满足公司的需求。

2、新单位的需求，以你现有的能力和未来提升的方向，能否承担起新公司总经理的权责利？

3、自己的职业发展需求是否能得到满足？关于发展空间，关于提升自身素养，关于薪资福利待遇，关于现在外派对家庭的影响。如果完全不符合，那你愿不愿意去？

4、自己列一张清单，一分为二，心思考，然后清单的左面列出任总经理的好处，右面列出出任总经理的坏处。然后权衡利弊，本心选择。

另外，港真，其实你问这个对你来说可能已有答案，只是需要一个你信任的人给你支持和肯定[灵光一闪]

你好，我是锟哥，希望我的回答能够帮到你

不同意可以拿着你的劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。

感谢邀请。我来回答一下这个问题。

首先，公司的意图很明显，就是逼迫你自己走人，如此一来，你等于主动离职，那赔偿肯定就没有了。

第二，对于你而言，想要保障自己的权益也不难。公司调整员工的部门（包括工作模式、性质和工作内容等），都是需要征求员工同意的。如果你不同意，可以坚持自己的意见。当然，公司也会有N种方法让你就范。最常见的方法就是，说你不胜任现在的工作，或者要发挥你更大的能量和价值，如果你不能接受，那就是违背了公司的发展战略，如果被扣上了这样的帽子，你就非常尴尬和被动了。

如果说你不能胜任现在的工作，作为当事人，你一定要收集相关的证据，或者让公司提供你不胜任的证据。如果公司方面拿不出，那如果最后仲裁或是打官司，那对你都是有利的。

如果公司希望你调岗或者去分公司，美其名曰需要发挥你更大的价值，那对你来说，其实这是一个骗局而言。这个时候，公司方面按理说是要尊重你的决定的，如果你不同意，公司就认为你不配合而要把你解雇，那其实公司的做法就是违规的。但是，劳动法的宽泛规定，在这个时候又对你不利，所以，只能和公司要么对抗到底，要么协商解决。当然，对抗到底吃亏的肯定是你。

我们再来说说赔偿的事情，如果公司的意图就是想让你走人，而且你又是一个7年的老员工，那在这种时候，你的赔偿诉求是没有问题的。公司方面可能会忽悠你说是你自己不去，是你不服从安排，是你自己不听话才要被辞退的，那你记住，你千万不要在任何辞退表单上签字，你立即申请仲裁介入。这样的话，公司可能就先妥协了，因为任何一家公司都不希望没事跟仲裁打交道的。如果公司答应了赔偿，你就撤销，如果不答应，那就只能让法律介入了。

另外，许多公司对于工作了5年以上的员工被离职，记住，是被离职，都会赔偿半年甚至一年的薪资。如果你有理有据，态度一定要强硬。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

很不容易，首先要你们支公司部门负责人，及支公司一把手同意。想去的支公司的部门负责人，及一把手同意。上级分公司对口负责人同意，人事经理同意，一把手同意。如果是夸专业公司就更加难了。

量力而行。只要公司信任，在那工作都是一样。谢谢！

说一千，道一万，两横一竖就是干！！

主要还是要看你自己，轮岗的位置好不好，能不能做的下去。如果能做的话，那无所谓的，打工嘛，怎么做还不是一样做。如果觉得干不了，那就尽快离职吧，此处不留爷，自有留爷处。

当然，你觉得是得罪了领导。那你有没有想过，为什么会得罪他，正常来说，一个作为领导的人，没你想的那么任性，会因为一个员工某些小事冲撞了我，我就要搞他。

大多数领导，要调动一个员工，主要是两个原因：一、考验你，如果你通过考验，恭喜你前途无量。二、觉得你不能胜任原来的岗位，所以把你调离。

至于员工心理怎么想的，把自己想的太重要了，觉得只要是领导，就会害你。表面不说，后面经常乱说领导的坏话，时间久了，心态就变了。如果你真的有那么珍惜这份工作的话，你怎么会得罪领导呢？拍马屁都来不及。。

所以别把自己看的太重，也别把自己看的太轻。职场如战场，冲在前面的，总是第一个倒下的。。。

两种情况，您是哪一种呢