员工猝死单位赔偿300万_在公司猝死能赔偿多少？

报警后，鉴定后，如果是自身疾病问题死亡，公司支付丧葬费，抚恤金即可。无需赔偿

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章 关于死亡待遇的规定

第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

答：在公司猝死属于工伤死亡范围。根据本人工龄长短按照国家规定给预补偿。应该不少于30万吧。

发生工伤后怎么办？

1.及时要求用人单位垫付医疗费用；

2.要求用人单位尽快申报工伤；

3.用人单位在伤害发生后一个月内未申报工伤的，可以委托律师申报；

4.工伤认定后，劳动者伤情稳定，可以提起工伤伤残等级鉴定；

5.工伤伤情鉴定出来后可以向单位索赔工伤赔偿费用，或者向工伤保险基金申请赔偿；

治疗期间的待遇问题

1.医疗费（以实际住院期间发生的金额为准）

2.住院伙食补贴

3.外地就医食宿交通费

4.辅助器具费用（假肢、矫形器、助行器等）

5.停工工资（停工期间原工资待遇不变，由所在单位发放）

6.停工期间护理费（由职工单位支付）

7.长期护理费（以鉴定为依据）

工伤认定需要的证据材料

一、要确定劳动关系需要的证据材料

如果没有签订书面劳动合同，建议先从以下方面准备、收集证据：

1.工资表、工资卡、工资条

2.工作证、上岗证、工卡或者工作服；

3.名片、盖有公章的介绍信等；

4.考勤表、加班表；

5.工伤现场照片或者抢救记录；

6.工友的证人证言；

7.工伤发生后的赔偿谈判记录、协议书、视频、录音等。

二、鉴于您当时是给包工头干活，所以在目前这个阶段，并不建议您采取过于明显的维权方式，避免影响发包方支付医药费的积极性；这个阶段，您需要收集以下材料，并在委托律师时如实提供给律师：

1、工头姓名、发包方名称

2、年龄

3、身份证地址、公司注册地，公司主体信息

4、实际住所、公司实际办公地

5、本次受伤时所在工地项目名称、位置、名称。

律师提示：

在目前治疗阶段，尽量避免与用工方产生矛盾，以免因为治疗费的问题耽误治疗时机而造成其他不利后果。如情况紧急，不好处理，则开始要考虑直接委托律师来处理了。

朋友老公因为意外过世了，单位赔了近100万，她能拿这钱吗？

这个问题分两个方面来回答。

第一、工亡有哪些赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，因公死亡，死者近亲属可以获得以下赔偿。

1、丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算;

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

注意发放范围是死者本人生前供养的、无劳动能力的近亲属，不符合这个条件的没有这一项目。

具体计算标准为：配偶-40%，其他亲属-每人30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在前述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

3、一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

第二、除了赔偿，还有哪些财产性收入。

除了上述赔偿，死者本人的社保卡余额，可以由近亲属一次性取出。

第三、上述财产如何分配

一般来讲，上述财产，原则上这样分配。

1、丧葬补助金是处理丧葬事宜专用的款项，无需分配。

2、供养亲属抚恤金，一般是给被供养亲属本人，按月打到卡上，专款专用，其他人无权分配。

3、一次性工亡补助金，以及社保卡余额，一般有其第一顺序继承人平均分配，如果协商一致也可以协商分配。

财产分配

我说你听，每天学一点劳动法

这个问题太尖锐了！

最近的一个案例，员工拒绝完成紧急任务的加班而判赔1.8万元，引起了大量网民的围观。

但是，上述案例与你所提问的员工在加班中猝死造成单位损失的假设，两者之间还是有很大区别的。

区别就在于其中一个重要细节：主观状态！一个是员工在主观上是拒绝加班的！另一个是员工主观上并不拒绝加班，更不希望疾病发生，对未能完成紧急任务没有一点过错！

所以不能得出单位也可以要求猝死员工承担损失这一结论。

员工因为身体健康原因，未能如期完成单位安排的紧急任务，并且造成单位延时交货，单位承担买方（买卖合同相对方）的违约金是毫无疑问的！买方才不管你卖方员工是否在加班过程中死亡的事实，只会认为卖方没有合理安排，完全是卖方内部事务，与买方无关。买方的这一抗辩理由百分之百会得到法院的支持！

总之，单位的违约金损失是必然的！

但是，正因为猝死员工主观上毫无过错，即使单位参照邗江法院的这一案例去追究员工责任，也是不可能得到支持的！

一看就是垃圾公司，好好学习下法律去吧，工作猝死，先想着怎么赔偿员工家属吧，还有脸追责员工父母，起诉法院也不会受理，呸，垃圾！

从我的理解来看，员工工作猝死给公司造成损失，找员工父母追讨没有法律依据。

你的问题是员工工作猝死，即：员工在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，可以被认定为工伤。在员工工亡的情形下，单位要向员工支付一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，丧葬补助金。不知道单位是否向员工家属支付了上述赔偿？！通过你的问题，看出父母没钱，你们公司肯定没有赔偿上述项目。

下面再说追讨损失的问题。

从法律角度来说，是你们公司与别的公司签订的合同， 合同具有相对性，你们公司违约，应该你们承担承担违约责任。员工在工作中猝死，导致项目停滞，也是你们公司经营管理、人员安排上存在重大过失，与员工没有关系。更何况让员工的父母代他赔偿公司损失，还要让他父母贷款赔偿？你们公司除了没有人情味意外，甚至还有些荒谬。

建议工亡员工父母委托律师，向公司所在地单位提起劳动仲裁，要求工亡赔偿。也在此提醒有关公司：没有人情味的公司，发展前景必然不会乐观！