公司协商解除劳动合同模板_解除劳动合同协议范本？

【问题分析】

从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。

现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么？而不是纠结于如何避免吃亏。

就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。

如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。

授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。

【草长之音】

当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。

1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。

最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗？

当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。

找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。

2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。

在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。

公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。

感谢邀请。

不得而知题主使因为什么原因被公司辞退？

是因为题主工作能力不足以胜任岗位被辞退？还是因为题主工作不力或工作失误给公司造成损失被辞退？亦是现在大环境不好，题主所在公司大规模裁员而被辞退？

根据个人多年的职场经验，被辞退无非这三种情况，让我们根据《劳动法》跟相关法律条例，对上述三种情况一一分析。

1、因工作能力不能胜任工作岗位被辞退。

我们不去追究背后到底什么原因公司评定“工作能力不足以胜任岗位”而辞退员工，单纯此条款辞退员工，是违反劳动法和劳动合同的，题主可以拒绝辞退，并且有权利要求公司提供适量的培训来提升自己的工作能力以尽快胜任工作岗位来避免被辞退；若公司拒绝提供相应的培训让你来提升工作能力以胜任工作岗位，非要辞退你不可，题主可以根据劳动法相关要求提出赔偿，赔偿可以双方协商，参考劳动法规定的赔偿标准：

A.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

C.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金。

如公司不接受题主的要求的赔偿方案，题主务必要准备好在能证明在该公司工作的证明、工作业绩和记录，申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的利益。

2、因工作不力或工作失误给公司造成损失被辞退。

如果题主在公司供职期间，严重违反公司的规章制度，或因个人主观原因导致工作不力给公司造成损失，或因个人主观原因导致工作失误给公司造成损失的。题主要做的就是好好的与公司协商，做好工作的交接，接受公司的辞退。

说到这里，很多所谓的专家要吐槽我的回答了，凭什么要接受公司的辞退？

A.《劳动法》有明确规定，严重违反公司的规章制度的，公司有权解除劳动合同且不需要赔偿，除非公司的各项规章制度是有悖于中华人民共和国相关法律法规的。如果是此情况，题主可以争取双倍的赔偿。

B.题主主观原因，工作中给公司造成损失了，公司要辞退你，《劳动法》有规定用人单位有权解除劳动合同且不需要赔偿，除非题主能举证并不是题主主观原因造成损失的，同时能举证造成的损失程度并不严重(这个损失的大小和严重性很难举证和界定)，否则你就得接受这种辞退。

3、公司行业不景气规模性的裁员。

如果是这个情况，恭喜题主，题主完全可以要求公司按照劳动法相关规定来进行赔偿。题主唯一要做的就是提供可以证明在该公司供职的相关证明，并告知公司HR一切按照劳动法规定和要求来赔偿即可。

预祝题主职场顺利。

经双方协商，自愿达成一致，某员工于202年12月15日与某公司解除劳动合同关系。本协议经双方签字后生效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

2020年12 月 15 日

你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：

从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。

可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。

如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。

至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。

如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。

如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。

以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。

最后，我还想特别说明两点：

1. 你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
   

2. 你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。

总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由，并且劳动者依该理由通知用人单位解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

其次，劳动者解除的理由必须突出是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定。

最后，给一个模板让你参考一下。

解除劳动关系通知书

某某公司（写清用人单位全称）：

本人于某年某月某日入职贵公司，在某岗位担任某职务。

由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反劳动合同法第一款第（三）项的规定。本人特通知贵公司即日起解除劳动关系，请贵公司依法支付本人工资和经济补偿金，并依法为本人出具离职证明。

通知人：劳动者姓名

通知日期：某年某月某日

请根据你的实际具体情况进行修改，但必须注意，一定要写明是通知书，不是申请书。这是不同概念哦！

以上，希望可以帮到你！