上班不签合同会怎么样_公司与员工不签定劳动合同是否合法？

现在还是有很多员工不愿意和员工签订劳动合同，不给员工购买社保，以为能够打个擦边球，来逃避本应承担的责任。不可否认，这种情况下，员工维护自己合法权益的难度要大很多。那如果一直工作没签合同，没缴纳社保，自己主动辞职，和被公司辞退，可以诉求哪些合法劳动者权益呢？应该通过什么渠道去维护呢？

如果没签合同，没缴纳社保，自己主动离职可以得到什么？

一、因为公司没给你缴纳社保，那么属于被迫解除劳动关系的情形，我们能以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金的高低和你的工作年限有关系，基本上没工作满1年，公司要支付你1个月的经济补偿金，

二、因为公司没有签订书面劳动合同，那么根据你入职时间的长短可能有机会拿到未签订合同的双倍工资。重点看你入职的时间长短，如果你已经入职2年以上了，那基本要不到未签劳动合同的双倍工资了。如果在2年以内，那么有机会拿到最高11个月的双倍工资差额。

三、可以去社保部门要求补缴这期间的社保。这个基本都知道，只要记住是去社保部门要求补缴。

四、可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇的损失。比如你生病无法报销而自己承担的看病费用等。

如果没签订合同，没缴纳社保，被公司辞退可以得到什么？

这个比较简单，相比上面，第2、3、4点的权益是一样的，重点看公司辞退你的原因。

一、如果公司合法辞退，比如是员工严重违反规章制度等原因，那么公司不用支付任何补偿金。

二、如果公司是依照《劳动合同法》解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司需要按规定支付经济补偿金。

三、如果公司没有任何理由无故辞退员工，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。

要通过什么渠道和方法才能获取这些权益呢？

不管怎么样，不要指望公司会主动支付你这些权益，毕竟公司连合同都不签、社保都不缴，还能指望这些？我们只能收集证据去申请劳动仲裁。

一、证明劳动关系，这是非常重要的。因为没劳动合同，没社保，所以需要找这些资料。

1、工资发放记录。无论是银行转账记录，还是其他收集软件转发工资的记录。如果是用个人账户发的，要还得要证明这个个人账户是不是公司的股东老板或关键岗位的员工，一般公司的法定代表人、股东、高管、财务、人事等岗位通过其个人渠道发放工资的，都是证据。

2、公司发的一些涉及到你个人信息的通知。比如罚款、调岗、工作安排等通知。

3、考勤打卡记录。如果有就最好，不过估计也很难去的。

4、厂牌工作服。

5、参与公司活动的照片视频。比如公司年会、运动会等。

6、日产工作记录等。

二、证明你的工资额度，这个涉及到补偿金的计算、社保缴纳技术的算法等等。

总而言之，对于这种情况，要想拿到应有的权益，最关键的就是证明劳动关系和工资额度，其他的都没什么，特别是劳动关系，只要能证明，那这些诉求都不是问题。以上回答希望可以帮到您！

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依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起30日内与其员工签订书面劳动合同。

公司新来的HR意识到公司未与员工签订劳动合同是违法行为，因此及时采取补救措施。

员工不愿意签订劳动合同，公司应做好如下措施：

一是公司员工多的，以车间或部门为单位向员工讲解这次签劳动合同原因和意义，要员工清楚签订劳动合同是对双方劳动权利和义务的约定，对双方劳动关系都是一个很好的保障。公司员工不多，可组织全体员工签订劳动合同的宣讲会，并做好员工签到表。

二是组织不愿意签订劳动合同的员工再次宣讲会（记住要做好参会人员签到手续），签订劳动合同的重要意义，不愿意签订劳动合同的员工可视为员工单方面解除劳动关系。

三是做好以述流程，还部分员工不签订劳动合同的，公司应当以员工不愿意签订劳动合同，视为员工单方面解除劳动关系，无需支付经济补偿。若公司不采取措施，继续留用不愿意签订劳动合同的员工，将面临未签劳动合同而需要支员工双倍工资的惩罚。

处理流程：

》宣讲会（参会人员签到）

》组织员工现场签订劳动合同

》组织不愿意签订劳动合同的员工宣讲会（参会人员签到）

》再次组织不愿意签订劳动合同的员工签订劳动合同

》拒绝签订劳动合同的员工，公司应当视为员工单方面解除劳动关系作出决定处理。

以上每个流程做好拍照留档和会议签到记录，以作为日后证据所需。

跟我学以下几招，不仅能保证你被炒有保障，还能使你拿到额外的补偿

首先，在未签订劳动合同的情况下，你得证明你和单位之间存在着事实劳动关系，因此在平时工作过程中，你要注意保留和工作相关的证据，例如工牌，工作服，考勤记录，工资条，和老板或者公司管理人员的聊天记录等等，你还可以对平时的工作会议偷偷录音或者录视频，以上这一切都是为了证明你就是那里的员工。

其次，如果你被用人单位违法辞退了，你可以把这些证据交到劳动仲裁委员会，并提交仲裁申请书，里面的仲裁请求可以包括要求用人单位支付未支付的工资，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，要求用人单位支付违法辞退所应当支付的经济补偿金等等，如果用人单位没给你缴纳社保和住房公积金，你还可以去社保机构和公积金中心投诉，要求用人单位补缴社保和住房公积金，但是记住，补缴社保和住房公积金是不可以申请仲裁，所以只能通过投诉解决。

只要你证据保留好，要求赔偿的金额合理，不存在严重违反用人规章制度或者其他违法行为，你的请求一般都会得到仲裁委的支持，你的权益自然有了保障。

这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，企业必须与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社会保险。这是《劳动法》规定的企业必须履行的义务。企业不履行相关义务，必须受到相应的惩罚。

一、明确企业的具体违法行为。

企业不签订劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第16条固定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，企业在聘用员工时，如果不与员工签订劳动合同，那就是违法行为。

企业不缴纳社会保险的行为也属于违法行为。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业需要给员工缴纳退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等社会保险，并按时足额支付。企业不缴纳或者变通缴纳社会保险的行为，属于违法行为。

二、明确企业违法处罚法律规定。

（一）不按规定签订劳动合同：

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，企业不与员工签订劳动合同，可以有两种处罚措施，一是要求企业签订劳动合同，对双方的权利和义务进行有效地约束。二是要求企业支付员工两倍的工资。

（二）不缴纳社会保险：

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三款规定为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

根据《劳动法》第100条固定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

因此，企业不缴纳社会保险，员工可以申请解除劳动合同，人力资源和社会保障部门可以责令其限期缴纳，拒不缴纳的，可以加收滞纳金。

三、明确员工权利救济途径。

企业出现了违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的行为，并对员工造成了损失，作为员工，应该依法维护自己的合法权益。

一是劳动监察部门依法履行职责。人力资源和社会保障部门是企业的监管部门，要依法履行职责，加大对企业违法行为的查处力度，依法依规处置企业不签合同、不缴纳保险的行为。

二是劳动者依法维权。劳动者要敢于维护自己的合法权益，采用调解、仲裁、起诉等合法手段，维护自己的合法权益。

综上所述，我国的《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规对规范企业和员工之间的关系，做了详细而明确的规定，对我们维护自身合法权益提供了有益的法律依据。

希望企业依法按规从事生产经营，既追求经济利益，又努力维护员工合法权益，实现多方共赢。

“不签订任何合同”肯定不可以，但事实上存在可能性。

既然是“去保险公司上班”，那么就跟这个公司产生了以下三种关系：

1. 合作关系，即成为其保险代理人，俗称卖保险的，要签《代理合同》等；
   

2. 雇佣关系，即成为其员工，俗称“内勤”、“管理人员”，要签《劳动合同》；

3. 私人雇佣关系，即成为其代理人群体中某个主管的私人助理、秘书。这种情况下，很可能不签任何合同，签的话，也是与该代理人私人之间的某种说不清道不明的、类似《劳务/合作协议》。

1、2两种情况，出现任何问题，都会有对应的合同条款去解决。3的话，就难说了，但是基本上公司是不大管的，而且不管也站得住脚。

判断原则，只是看签约双方是谁、合同内容有什么、谁付你薪水。在保险公司负担租金的职场里工作，不等于与保险公司发生了直接的法律关系。切记切记！

与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。