劳动合同需要订起来吗_企业不订劳动合同可以吗？

你的单位应该是意识到了，没签劳动合同可能给自己带来很大的风险，想趁你不了解情况，先下手为强。为什么这么说呢？

你与企业已经视为签订无固定期限劳动合同了。

1.员工入职满1年没有签订劳动合同的，应当视为签订无固定期限劳动合同。

也就是说，你在很多很多年前就已经拥有无固定期限劳动合同，也就是长期工。

2.就算一直有签劳动合同，你已连续工作满10年，也应当签订无固定期限劳动合同。

因为签订无固定期限劳动合同，对于用人单位是不利的，没有合同到期的说法，也就更难与员工解除劳动关系了。

所以，你的单位应该是意识到了，想现在和你签订有期限的劳动合同。

你看看你的劳动合同，是不是写着合同期1年、2年、3年或多少年的，如果是的，那就是单位的意图。

那么怎么办呢？

如果你想在这家单位一直干下去，那么你要拒绝签订这种有期限的合同，而要跟单位提出，你要签无固定期限合同。记住，要坚定，而且最好录个音，保存证据。（这个证据就是要证明你提出过要签劳动合同，但单位不同意或同意）

如果你不想在这家单位长呆，或无所谓的，那就随意，可以签订有期限的劳动合同。

这里要提醒一点：一定要看清楚和你签订劳动合同的单位名称，如果不是你所在单位和你签合同，千万拒绝！

为什么呢？因为有的单位会让劳务派遣公司和员工签订合同，逃避自己的责任。到时候，可真的说不清楚了。

希望我的回答对你有用，可以留言深入探讨哦。

必须有一份在自己手里，不然的话有事时拿什么去证明。

固定期限的劳动合同可不必签整年，比如可以签2.5年等。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：‍　　

一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。　　

二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。

谢谢邀请，企业不订劳动合同，是非法用工，企业必须依法和劳动者签订劳动合同，但是要看你干了多长时间了，时间长了已经行成事实劳动合同，若出了工伤事故，企业以未订劳动合同不予以补偿和赔偿，你可以向人民法院起诉维权，讨回一个公道。我说过，企业单位都不懂劳动法，那农民工又不是律师。

很高兴能回答你的问题。

首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在政府部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你