雇员致人损害能否只起诉雇主_雇员之间打架受伤，雇主是否需担责？

雇员在从事雇佣活动中造成他人伤害的，由雇主承担赔偿责任，只有在雇员存在故意或重大过失时，才由雇员承担。

在雇员存在故意或重大过失的情况下，受害人可以起诉雇主，也可以起初雇员，如果起诉雇主，雇主赔偿后，可以向雇员进行追偿。

如果在交通事故中雇员被认定为主责或全责，那么可以理解为雇员存在重大过失，受害人起诉雇员符合法律规定，如果雇员为次要责任或对等责任，那么受害人起诉雇员就缺少法律依据，雇员可以拒绝赔偿。

顾员在工作中伤害了别人，顾主也应该承担责任。这是法律规定：雇员在从事雇佣活动中，故意或者因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的部分可以向顾员追尝。

题主你好，很高兴回答你的问题！

雇员之间打架受伤，雇主是否需要承担责任，这需要看几个问题。

在非工作区域打架，雇主不需要承担责任

不在工作时间，不在工作区域，实际上这时候的员工属于自由身，理论上与雇主之间没有直接的劳动从属关系。员工之间私下约架，雇主不承担责任。

在工作区域非工作原因打架，雇主不需要承担责任，如果打架产生死亡事故例外

如果说非工作原因双方发生斗殴导致受伤，那么责任在于双方之间。如果说因工作原因发生打架受伤，则根据我国的工伤认定标准：在工作时间工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，被认定为工伤，需要雇主负责！特别要注意的是，有一条“视同工伤”问题“在工作岗位和工作时间。突发状况救治无效，在48小时内死亡。”这样的情况会影响到雇主责任。

总之，打架斗殴这种个人意识居多的行为，带来的结果都是一些负面现象，每个雇主在这方面应该严格要求，提升人员素质！

　　第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。