补缴社保和正常缴费一样吗_社保补缴算连续吗？

社保缴费15年与缴费20年退休待遇有多大的差距？补缴划算吗？缴费年限15年与20年相比，虽然只相差了5年，但是养老金的差别还是比较大的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，缴费15年只是达到办理退休的基本门槛。

养老保险最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，这是社保法规定的办理退休的基本条件，其中缴费15年和达到法定的退休年龄必须要同时满足。缴费15年只是在办理退休时，要求缴纳养老保险时的一个基本门槛，但并不是缴满15年就可以停缴或是不再缴纳。当然如果作为经济困难的灵活就业人员，如果这时停缴了也不会影响今后在达到法定的退休年龄时办理退休，但是缴费15年的的养老金是比较低的。

第二，缴费20年养老金会比缴费15年养老金差距又多大？

养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来作为基本的计算依据。缴费20年与缴费15年相比，由于个人账户要多积累了5年的缴费年限，所以个人账户资金余额要多5年的计入资金。比如我们的平均缴费基数是每月4000元，那么每月计入个人账户的资金就是320元，每年就是3840元，5年就是19200元，也就是缴费15年与20年相比，个人账户就要多19200元。假如是按照60岁来办理退休，那么个人账户养老金每月就要多138元。在基础养老金计算中，缴费年限同样是一个重要因素。假如每缴费一年的基础养老金的计发基数是60元，那么缴费15年就是每月900元，缴费20年就是每月1200元，每月就要多300元的基础养老金，加上个人账户养老金每月就要多438元。缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金增加的比例还要更高，一般情况下，每多一年缴费年限，养老金增加100元左右这是比较普遍的。

第三，补缴划算吗？

如果是为了增加缴费年限而去补缴，这在政策上肯定是行不通的。按照国家人社部（2016）132号文件精神，灵活就业人员不能通过补缴的方式来增加缴费年限。所以对于灵活就业人员来讲要补缴5年是比较困难的，即使有钱也无法办理；但如果你在缴费过程中又出现了中间断缴的情况，如果中间断缴的情况补交以后能够增加缴费年限，这种情况有些地方是可以补缴的，如果你所在地区的社保部门同意补缴，我倒是认为补缴是非常划算的，虽然可能要缴纳一定的滞纳金，但总体上还是划算。这种划算主要体现在这么几个方面。一是每多一年缴费年限每月养老金要增加接近100元，这是需要领一辈子的事情；二是有利于今后调整养老金时增加调整的比例。国家每年调整养老金都要与缴费年限进行挂钩调整，从这几年各地挂钩的比例来看，最低是每一年缴费年限增加3元，有的地方是每月增加5元，增加5年的缴费年限每月就要增加15元到25元，而且每年都要调整；三是今后的死亡待遇也要和缴费年限挂钩，缴费年限越长的，今后家属领取抚恤金待遇更高。所以不管从哪个方面来分析，能够补缴都是非常划算的，但关键是能不能补缴的问题。

综上所述，社保缴费15年和20年相比，养老金每月相差400多元到500元左右，同时还要影响今后国家每年调整的养老金的比例、今后的死亡待遇等；如果能够补缴当然是比较划算的，但现在是政策不允许补缴。

在个人经济条件和政策条件允许的情况下建议补交上。

1.从缴费年限上看

从参加工作到退休总共可以缴费的年限应该不会超过40年上下，十年相当于四分之一少了这段缴费年限可想而知待遇上的差距。

2.从货币贬值上来看

十年来物价的水平不用分析，我们每个人都感受得到。当前情况下拿今天变毛的钱，去解决过去真金白银的事，是不是有种带着十万块穿越回万元户时代的感觉？（当然各地要求不同，部分省份是按照过往年限金额补交，部分地区需要缴纳保值金）

3.政策方面来看

回到最开始我回答您的第一句中提到的政策条件（政策允许），自2016年人社部发布132号文开始，限制灵活就业人员追补缴期间保费。也就是禁止拿今天的钱解决昨天的事。所以政策允许能补就补。

同时养老金多缴多得的机制不会变，交的高，交的长都是多交交的方式。

今天跟大家聊聊补缴养老保险与正常缴纳是不一样的。怎么可能一样那？接下来我们用事实说话。

补缴养老保险最高可以补15年，退休后领取退休金。

正常缴纳养老保险从年限上可以超过15年，个人养老金余额要远比补缴的多。

通过退休金计算公式我们就能看出来个人养老金余额越多，领取的退休金就越多。

隔壁老王曾经说过这样一句话，他说“养老保险和医疗保险缴纳的时间越多越好”

通过上面的分析我就可以得出退休后的待遇是不一样的。

如果屏幕前的您有关于社保的问题可以关注我，或是下面评论，我们一起解决问题。

您好，杏豆为您提供专业解答；社保补缴意味着曾经有过断缴的记录，否则是不用补缴的，造成社保断缴的常见原因有以下三点：

1. 换单位、换工作的过渡期
   

2. 单位造作失误导致社保漏缴
   

3. 单位不合规不给员工缴社保
   

换工作是每个人都会经历的事情，很多人在还没有找到工作的时候对于社保不太重视，所以找工作花费好几个月的时间，结果等找到工作的时候，社保已经断了好几个月。

还有一种情况是单位操作社保的同事对于工作不熟悉，操作失误，以为给员工正常交了社保，其实根本没有操作成功，在现实中我碰到太多这样的操作不熟练的HR了。

最后一种也是非常大众化的行为，很多企业在试用期不给员工交社保，或者转正后也不交，这种情况也会造成社保的断交（企业的这种情况属于不规范行为，按照社保法的规定，员工入职30天内就应当为其缴纳社保）。

再来回答题主的问题：社保补缴算连续吗？

既然补交是因为断缴引起的，顾名思义，有断缴，当然不能算连续缴纳，但是一定情况下可以视为连续缴纳。首先要说明的一点是补交的社保对于将来的养老金领取是不受影响的。

除此之外，社保的连续缴纳还成了在异地享受一些其他福利的重要依据。我们以北京、上海这种为例，如果有意愿在北京购房，必须先取得购房资格，那就是社保必须连续缴纳60个月，也就是5年，其中断缴后补交不能超过3个月，如果超过了3个月，就不算作连续了，如果想要获得在京购房资格，需要重新计算缴费年限。

北京小汽车摇号也是如此，需要60个月的社保和个税，规则与购房资格一样。

最后一个是积分落户，想要在北京有积分落户的资格，社保必须连续缴纳84个月，也就是7年，在这7年中社保断缴后补交不能超过5个月，超过了也不能视为连续，如果还想参加积分落户，需要继续缴纳，从头计算。

所以社保补交算不算连续，是对于享受一些福利而言的，对于退休来说无关紧要，都是会累计为社保缴费年限的，因为退休只看缴纳的总月数，不看是否连续缴纳。

社保断交后如何补缴？

社保补缴很多人都是一知半解，因为没有实际操作过，以北京为例，社保补缴确切来说分为两种情况：一种属于近三个月补缴，一种属于远三个月补缴，划分的界限很清楚，比如7月份可以正常缴纳7月的社保，这就就不算补缴，如果7月份想要缴纳6、5、4月的社保就属于近3个月，这种情况，企业负责社保的同事可直接在社保系统里面操作补缴，最快当天就可以完成。

如果在7月想要缴纳3月及以前月份的社保，都属于远三个月补缴，这种就比较繁琐一些，需要单位负责社保的同事，先安装社保子系统软件，俗称“五险合一”软件，制作拟补缴人员的报盘文件，然后打印补缴相关表格（表四、表十），一并带着去社保办事大厅进行补缴。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

国家制定社会保险制度的目的是让老有所养，弱有所依，最大限度地维护社会的公平和稳定。

用社会保险和商业保险做比较，可以把社保看成国家销售的商业保险，但是基于社保的制度设计，国家在这门保险生意中是不考虑盈利的。

不要跟我说国家社保机构过于庞大效率低造成资金浪费，因为，比较大的几家头部商业保险公司效率也没好到哪里去。

所以，作为普通老百姓，社会保险就是为你量身定做的保险产品，国家不计盈利卖给你，给你刚性兑付承诺，这个保费是一定要交的。

相比之下，商业保险则是个性化产品，每个人根据不同情况自主选择，当然再精也精不过保险公司，保险公司稳定盈利的前提下，其实是你和其他投保人之间的对赌，比谁活的长而已。

一般情况下，富人由于生活质量高，大概率会是这个赌局的获胜者。所以如果你经济条件高于高于多数人，那么买商业保险更有可能从中获利。

谢谢邀请，

补交社保和正常交社保最后领得养老金基本相同。为什么呢？

以前有的从96年交社保。有的02开始交社保这不是个人问题，是国家试点造成的。既便没交社保到退休年龄国家仍可以让你退休的。这里原因很多。是社会发展中的一个不可缺少的阶段。慢慢形成规律，以后就必须遵照形成好的法律规定执行。

交费没达到15年不是您造成的，为什么是社会改革制度中的必然产物。比如单位96年开始交养老保险，您2010年退休，您没交够15年养老保险到退休年龄就不让您退休这是不可能的。

可是以后制度形成了，法律规定了，就必认真执行。

社保缴费年限越长，缴费越多，退休了领取养老金的数额就越大。

社保只是最基本的生活保障，你应该在有能力的时候，购买些商业保险做为补充，这样退休后，生活就不会成问题了呀

1、你目前如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以不补交。

如果不户籍地缴纳的社保，则不可以补交。

2、自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而公司续交，你只要出个人缴纳的金额。

中间断了的社保，如果不补交，社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。

3、社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。

（注：退休年龄男60周岁、女50周岁）

谢谢题主的邀请！

然而对题主所提出的问题，尤其是对社保断缴，补缴，续缴之间有何区别？总体一句话只要及时给予补缴，其实是没有什么区别。

当然对所谓断缴，即都会已下岗职工为主，为什么呢？因为原企业员工即都是企业为员工缴的大部分，20%社会平均工资以及企业上半年度的工资收入，至于对个人部分即缴纳8%，当然也是从自己工资的实际收入中减去。哪么对于断缴社保的情况就出现在，下岗以后是否于以及时补缴社保？当然哪由于部分员工与原单位解除劳动关系，以至未能及时找到新的单位，而这里就容易产生断缴现象。

哪么对于补缴或者续缴就尽有什么区别？其实对于补缴即是因为出现了断缴现象，哪么就要立即采取补缴，如果不能及时补缴，哪么就会产生断缴的情况出现，再有就是如果出现断缴哪么除了社保即会脱接，再有医保即断缴三个月，即停止使用，而这是关健，再有续缴即是在任何情况下，万一买房子，或者是户藉问题，然而都会提出一个续缴多少时间为主。

哪么对于断缴，补缴，续缴。既有他的统一性，又要有他的连贯性，所以说，社保一旦出现断缴现象，就要立即补缴或者续缴社保，这样才能计算社保的连续缴费时间。以至退休不受断缴的现象发生！个人观点，仅供参考！