被口头辞退没有证据怎么办_如何举证被口头辞退？

提醒广大劳动者，依照《劳动合同法》第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。《劳动合同法实施条例》第24条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

因此，劳动者在遭遇解职时，不要轻率离职，应当确认单位的解职是否符合法律法规。

一、确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工。

二、查看书面文件是否符合法律规定和合同中的相关约定。

公司的做法是不合法的，如果只是口头辞退，你还是必须回公司上班，如果你没有回公司上班，公司会反过来说你旷工。如果你旷工了公司就有正当理由将你辞退了。公司将你辞退必须出示劳动合同解除协议书给你。一旦公司给你出示了却又没有正当理由，那么你可以争取仲裁，法律规定， 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 如果你没有劳动合同解除协议书，那么你就还没有被辞退，口头辞退是不算数的。

被公司口头开除了，这个事情可以分两方面来看:

一方面是:单纯法律上来说，你是完全可以要求公司出具一份书面的辞退通知书的。

另一方面是:是不是有必要公司出具这个书面辞退通知书？

为什么这么来分析？因为非法辞退是需要赔偿，而公司出具的书面辞退通知书就是最好的证明材料。

所以，这又涉及到公司辞退你，是否愿意主动给与一定的赔偿或补偿？你对这个赔偿或补偿方案是否满意？如果不满意，是否有继续沟通的可能性？如果都是否认的，那你就可以一直赖着公司，直到拿到有有利于自己的仲裁证据再走，比如:公司没有出具书面辞退通知书，又不给你发工资。当然，期间你也可以故意找人事沟通，并把沟通过程录音等。

总之，还是需要看你和公司的实际情况，是否已经到了必须走仲裁，走诉讼才能解决了？最好的，还是彼此走近了，进一步沟通，达成解决方案。

用人单位为了避免辞退劳动者承担法律责任，很多都不出具书面辞退通知，而是以约谈打电话的方式通知劳动者明天不要来了或者直接走人。劳动者遇到这种情况一定要注意开启手机律信或者现场直接要求出具辞退通知如果单位拒绝支付可以报警或者向劳动监察大队投诉，这样才能第一时间搜集证据。另外如果你和领导因此发生争吵，声音很大，有同事听到的话可以申请证人出庭作证。

单位不出具辞退通知你可以坚持不离开，每天正常去单位上班，单位阻止你可以报警拍视频，证明不是你的愿意不上班。是单位不让你上班。这样单位就很难以你旷工没有开除你。

即使拿到不辞退证据，也不用担心，单位以旷工辞退你必须符合法律规定，劳动法规定连续旷工15天，一年内连续旷工达30天，单位才可解除劳动关系。单位以旷工解除你还需要符合程序要求，法律规定用人单位辞退劳动者需要征求工会意见，没有通知工会属于程序违法。

所以，作为劳动者遇到这种情况要第一时间你做专业律师，以免错过最佳时机。

我是窦娟律师，如果满意我的回复，欢迎关注点赞转发。

【职场庸存】很高兴为您提供最新的原创回答，具体观点分析如下：

可以说你提的这个问题，是很多公司为了躲避支付经济补偿所采取的非常卑劣的手法，遇到这种情况，我给你的建议如下，我一般只说干货，不是干货不介绍。

为什么你说被公司辞退，被辞退依据是什么？

如果公司只是口头说你已经被辞退？那么你不要去理睬公司，你可以正常去上班？每天正常去打卡，正常坐在你自己的工位或者工作岗位上面。哪怕没事干，你都做在哪里，开吃饭的时候去吃饭。工作时间你就坐着。下班了再去打卡。每天上下班打卡时都用手机拍照保存好作为记录。

反正公司没有书面通知你已经被辞退，你当然还应当在公司上班啊。你还是公司中的一员，只要你上班了，公司就应当给你发工资，并且要给你按月缴纳社保。你说对不对？我说的没错吧。

你用这种方法逼公司出招，如果公司还是按兵不动，那说明公司没有打算真的开除你。反正我明确告诉你，在没有拿到书面解除劳动关系，或者辞退文件，你都还是公司一员，就这么简单。

这里你千万要注意，你不要不去公司上班，到时候没去上班，也没有请假，公司说你旷工，你就麻烦了。那真变成自己因旷工严重违纪被辞退了。

如果公司领导就是口头说你已经被辞退了，并且不让你进公司或者厂区上班，那么你怎么办呢？

你可以早上按时去公司时，做好以下两个动作，记住哦，很重要。

一、如果有人阻止你进入公司或者厂区，你可以用手机录音，你就说你在没有收到公司正式书面前解除劳动关系前，还是公司一员，所以必须按时进公司打卡上班，谁敢不让你进去，这个时候肯定有人会回复或者阻止你，这样就可以将你们的对话录音好。

二、接着，你打110报警，说你正常上班，但有人不让你进公司或者厂区，并且你被他们人身攻击了，让他们来协助处理。110一般有出警记录，需要你签字，到时候你问他们要一个存单或者拍照留存，以备后面申请仲裁时用。

110来了以后，一般会简单处理。就结束了，因为110 一般不管劳动纠纷。

你拿好录音和110出警记录，然后就可以去依法申请仲裁

你可以将公司为什么辞退你，并且没有给你任何辞退书面文件，同时又不让你去公司上班的事实拿出，要求公司依法支付你违法解除的赔偿金。

公司收到你的仲裁申请，肯定会提供答辩状，到时候你再看看公司是怎么回复的？

一般他们不给你正规的辞退书面文件，说明他们没有找到正常的开除你的理由，否则应当早给你了，但你一定要记录，千万不要不请假，也不去公司打卡，给公司钻了空子到时候说你旷工，这点切记哦。

结语

以上是我对你的这个提问一些个人看法和见解，希望能对您有所帮助，若有不当或者不妥，请你包涵，同时也欢迎其他不同观点或者更好观点的专业人士补充，感谢。

若大家觉得本人回答得还可以，欢迎各位转发，让更多人可以看到，学习这类知识。防止被不良公司或者老板坑了。

谢谢大师兄的邀请。

被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？从这个问题本身可以看出，其实您是在犹豫要不要按照公司辞退后不去上班，公司的口头辞退有没有法律效力？不去上班的后果是什么？我们来分析一下。

一、公司口头辞退有没有效力？

通常情况往往是公司先通知你被辞退了，然后才会进入到解除合同的程序中，进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。

法律所规定的公司在解除或终止时需要出具的书面证明等，都在通知之后，与口头通知的时间点会存在一个时间差。

当你收到口头辞退时，你是不应该马上就不去上班的，除非你把这种口头形式的辞退通知转化为了其他的证据，比如虽然是口头通知，如果是电话通知而你又有接听手机录音的习惯，那口头就转为视听证据了。再比如现在很多公司都有微信群或者有领导的微信，如果公司是通过微信语音通知你被辞退的，那也可以将它作为视听证据。如果公司口头辞退你时，周围还有其他人员在场，而他们又可以为你作证时，这就形成了证人证言。

如果以上证据你都没有时，公司的口头辞退就处于一个效力待定的状态，什么时候能产生效力？

当公司将口头辞退转化为实际行动时，这个口头辞退就是有效的行为。这里需要注意的是，有效的行为不代表是合法的行为。比如公司在口头通知你后，几天内给你结算了工资，退出社保，出具退工单，收回你工作权限，让你移交手头工作等等，以实际行动确认了之前的口头行为。

二、当公司的口头辞退处于效力待定时，不去上班的后果是什么？

万一公司虽然口头通知你了，你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时，会造成公司不承认曾经通知过你要辞退你。

因为根据相关法律规定，公司主动辞退你（在你没有违反公司规章制度，不存在过错情况下）是需要支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有些不良公司会利用员工的心理，先口头通知，然后当员工不上班后，以旷工为由“合法”解除劳动关系，这样就不需要支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。

所以，我建议您，在仅有公司口头通知，未以实际行动使口头通知产生法律效力之前，同时你也没有任何证据能证实公司有过通知辞退你时，你还是照常上班。除非公司在口头通知您的当天就给你办理了离职手续。

公司如果不让你进门，就打110报警劳资纠纷，很多公司在笔录上会体现出，“这个员工我们已经辞退了，所以不让他进门”等陈述，这样对于今后产生的纠纷，您就有第三方的证据了。

最后，维权是要讲究方式方法的，不要因为一时冲动，暴力维权，这是最不可取的，也是对自己伤害最大的“维权”。祝您维权顺利！

你好，我从事工厂人力资源管理十余年，对于这种做法，是很多公司常见的套路。很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工陷入被动，最终让员工被迫接受现实。但对于公司这种厚颜无耻的做法，我们只能用以毒攻毒的方法，才有机会维权。接下来，我们逐步来分析。

公司这样做的目的是什么？有什么套路？

这个不难理解，就是公司没有合法的辞退员工的理由，所以不敢以书面的方式辞退员工，防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。

一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班，等员工真的不来上班，那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己，但由于没有有效证据，员工只会败诉，最终被公司合法辞退。

二、如果员工不接受公司口头辞退，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会进行下一步强行动作。基本就是删掉员工的打卡权限，取消门禁，强行不让员工进入公司。这样的目的一样明显，一是通过这种方式，如果员工反应不及时的话，同样会产生连续旷工的事实，那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退，同样员工也没有有效证据证明。二是通过这种方式给员工精神压力，有些员工感觉维权无望时，就会主动放弃，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司这样做，要想维权，只有采用以毒攻毒，我们可以这样做！

一、公司没有书面的解除合同通知书，那我们肯定要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。

二、快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进的时候，我们该这样做。

1、视频录制保持开启，然后质问公司，自己正常来上班，为什么不让自己进，公司这是不按劳动合同合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利。重点是录到公司人员的回答内容。

2、录完后没结果，先打劳动监察的投诉电话，并开启录音，将情况说明，如果运气好，可能劳动监察会积极帮忙；不过大部分情况下没什么用，只会说您反映的情况我们已知悉，将会联系公司。经历过的朋友都清楚。但重点是你的电话录音，一定要说清楚是找的劳动监察，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强行不让你去上班，然后你有提出异议，防止公司以连续旷工为由辞退你。

3、接着打派出所报警电话，就说你上班时，公司的人强行限制你人身自由。这个时候派出所会出警过来。既然公司已经采取如此厚颜无耻的方法，你也千万别觉得拉不下脸，前提是你不要有辱骂的语句，正常不卑不亢地说明就好了，就是要让公司和其他人都知道。派出所来了后，公司肯定会有领导出来，你就直接说自己没有被公司辞退，自己正常去上班，但公司的人却强制限制你人身自由，如果公司要辞退自己或不让自己上班，必须要出具书面的通知。

当然，别指望公司真的会出具（如果出具的那就更好），主要目的也是这个过程中录视频，因为在派出所、公司、你三方沟通过程中，谈话肯定会涉及为什么不让你上班，口头辞退你等等内容，这个也是我们后期的一个关键证据。另外，如果能要到报警回执、笔录就更好。

4、派出所处理完后，接下来就去刚才打电话的劳动监察部门窗口去投诉。说明自己刚打电话过来投诉的，现在现场投诉，然后要求填表，把投诉内容写清楚，记得一定要拿到劳动监察部门的受理回执或回单等等，这个时候劳动监察可能会各种理由不给你，那你就要强硬的要，这个也是有法律依据的，不给，就打他们的上级领导电话投诉，再不行就打12345投诉劳动监察，或者在当地的政务服务网上投诉，总之要拿到回执。

有了这个回执后，劳动监察才会积极和公司沟通情况，并可给答复。

带上这期间所有的证据，去申请劳动仲裁。

此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。

一、以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。如果前面的证据充足，那么有限采用这种。

二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。

总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是最好的方式。公司恶心你，你就恶心公司。以上回答，希望帮到您！

这种现象比较多，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。

一、在公司与员工的劳动关系中，不要相信任何口头的东西。

光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。

二、公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对！

1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。

2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。

3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。

4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。

既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！