有权解除合同的情况_劳动合同的法定解除需要分哪些情形？

一、一方有权解除合同的情形有哪些

根据（合同法）的有关规定，当事人在下述情形下可以解除合同：

1、当事人的约定。

当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人也可以经协商一致解除合同。但当事人约定或协商解除合同时，必须是当事人双方协商一致，并且解除合同不损害国家利益。

2、法律规定的情形。

根据（合同法）第94条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。所谓不可抗力，是指不能遇见、不能避免、不能克服的客观事件。不可抗力既包括地震、火山爆发、水灾等自然事件，也包括战争、罢工等社会事件。由于不可抗力完全改变了当事人订立合同时的客观环境，当事人继续履行合同已不可能，因此不可抗力成为合同解除的当然条件。

（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。此即英美法上的预期违约或先期违约制度，即指在期限届满之前或先于履行期之前一方违反合同的行为，在这种情况下，法律为了保护相对方的利益，赋予相对方享有解除合同的权利。

（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。在这种情况下，相对方解除合同必须催告迟延履行方，并给予其合理的宽限期。

（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。在这种情况下，相对方解除合同不必催告迟延履行方。⑥法律规定的其他情形。

二、解除合同有什么后果

1、根据履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。

2、根据合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式不同。

3、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：

（1）返还财产所产生的孳息；

（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；

（3）因返还财产所支出的必要费用。

4、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

5、根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：

（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。

（2）因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。

（3）解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

（4）损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

劳动合同法定解除（单方解除）分为以下几种情形：

　　1.劳动者单方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

　　②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。

　　【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

　　（2）随时通知解除的情形（“没法干”）

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“没法干”）

　　①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指挥】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就没了……

　　2.用人单位单方解除

　　（1）随时通知解除的情形（“不能用”）

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　（2）无过失性辞退（“没法用”）

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（3）经济性裁员（“没办法”）

　　①依照《企业破产法》规定进行重整的；

　　②生产经营发生严重困难的；

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【提示1】需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

　　【提示2】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

谢邀。

这个情况不一定。

首先，如果合同履行有先后顺序的话，在先履行一方违约没有履行的情况下，后履行一方是享有先履行抗辩权，如果是同时履行的话，另一方也享有同时履行抗辩权，但这些都不意味着不再履行合同。

其次，如果希望达到合同不再履行的法律效果的话，需要解除合同。如果合同里面有约定一方违约，另一方享有解除权的话，那么守约方可以行使解除权，通知对方解除合同。

最后，如果合同没有约定在该种情况下可以解除合同的话，可以先进行催告履行，然后在合理期限后通知对方要求解除合同。

民法通则中关于无效合同规定：

(a) 无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。

(b)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效;

(c) 法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。

《民法总则》有关民事行为（含合同无效行为）的规定

1、民事法律行为包含合同无效的情形

(1)、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效 第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

(2)、虚假意思表示实施的民事法律行为无效 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 理解与适用：涉及第三人时如何处理，有待明确。

(3)、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效 第一百五十三条第一款 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 理解与适用：但书部分确指“违反强制性规定中的管理性规定不导致合同无效”无疑，与《合同法》解释规定一致。管理性规定通常表现为对市场秩序的管理，本身不涉及合同效力。

(4)、违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十三条第二款 违背公序良俗的民事法律行为无效。

(5)、恶意串通的民事法律行为无效 第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 理解与适用：与“双方虚伪意思表示”的关系有待明确。

(6)、部分无效、部分有效 第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 理解与适用：这一点与《合同法》的规定是一致的。 2、民事法律行为无效的法律后果

(1)、自始没有法律约束力 第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

(2)、返还财产、折价补偿 第一百五十七条前半部 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 理解与适用：不论过错

(3)、赔偿损失 第一百五十七条后半部 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 理解与适用：过错损害赔偿 以上的民事行为会导致签署的合同无效。

综上，可以看出民法通则与民法总则中关于无效合同的区别，民法通则中规定无民事行为能力纯获利的合同是有效的，而民法总则对于无民事行为能力人实施一切民事法律行为均属无效，具体的区别可以参照上述材料。