第二次合同到期不续签无固定期限_连续签订两次固定期限合同，合同到期单位不续签该怎么办？

第一，劳动者有续签意愿。

劳动者想签，单位拒绝签订，单位应当根据劳动法承担相应的经理责任。

第二，两次劳动合同期满。

劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

第三，单位拒绝续签。

如果单位面临破产、重大经济困难，已经向有关部门提出面临需要大幅度裁员的情形，那么单位对由于经济客观原因不能续签的，法律可能考虑实际情况，不要求赔偿，但是一般应当给适当补偿。

第四，方案。

根据劳动法，劳动者对此情况与单位无法协商一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。

仅供参考。

先说结论：立即找公司的人力资源部门，要求明确劳动关系，是属于继续工作还是终止。

1、由于公司面临关闭，一般不会同意继续维持劳动关系，可以要求终止劳动关系，并按照单位不续签终止劳动合同，并支付经济补偿，如果要求更进一步，可以要求公司支付未签劳动合同期间的2倍工资。

2、公司要求继续保留劳动关系，这时候看你自己的要求，毕竟公司面临关闭，还是考虑自己的权益比较好，可以要求公司支付经济补偿后离职。

3、如果想与公司共存亡，继续维持不变。

对于这个问题，我们知道，已经签过两次合同，签第三次合同时，已经达到了签订无固定期限劳动合同的要求了，但是我们要记住：达到签订无固定期限劳动合同和是否必须签订无固定期限劳动合同，是两个概念！

一、达到签订无固定期限劳动合同，但员工本人提出签订固定期限劳动合同，那么是可以继续签订固定期限劳动合同的。所以很多公司就利用这一点，强制要求员工同意续签固定期限劳动合同。

如果员工在合同上签字了，事后即便员工再说不愿意，也没什么用，因为作为完全民事行为能力人，签字可以视为同意。所以碰到公司这样，要想签订无固定期限劳动合同，只能本人坚持要求，如果公司不同意，必须通过法律途径维护自己的权益。

二、如果员工要求续签无固定期限劳动合同，但公司仍然拒绝，则公司要承担哪些责任？

按照《劳动合同法》的说法，公司违反相关规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工能证明是公司拒绝签订的，那么公司就需要在达到签订无固定期限劳动合同之日起支付两倍工资。

三、员工要如何才能要求这样的双倍工资赔偿？

1、首先肯定不能同意公司要求续签固定期限劳动合同，更不能在合同上签字，否则基本无解。

2、在要续签无固定期限合同之日前，最好以书面的形式通知公司。建议通过邮寄的方式进行，同时辅助发信息等方式，并保留相关证据。

3、在这种情况下，如果公司还不同意，则就要根据实际情况申请劳动仲裁等等。记住这个双倍工资赔偿是以实际履行的时间按月支付，如果刚到签订无固定期劳动合同之日就开始仲裁，那么是没有双倍工资赔偿的，最多就是公司和你签订无固定期限劳动合同，所以这个需要自己评估。

以上回答，希望可以帮到您！

在连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签定无固定期限劳动合同。

如题所述，你已经和公司签了两次固定期限劳动合同，当第二次劳动合同到期以后，公司却不愿与你续签无固定期限劳动合同。那么，你应该如何捍卫自身的合法权益呢？

首先可以明确的是，公司不和你签订无固定期限劳动合同的行为是违法的。因为根据有关法律规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，如果劳动者提出或者同意续签劳动合同的，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

上述法条有两层意思：

• 除非劳动者不愿续签，用人单位应当续签劳动合同；
• 除非劳动者提出续签固定期限劳动合同，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。

因此，你可以向劳仲委申请仲裁，要求公司和你续签无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的积极赔偿金。