公司新董事长拒不变更法人_原法人不愿意变更法人，股东应如何应对？

这种影响主要看站在哪个层面上来分析，从法定代表人更换行为本身来看与普通员工是没有影响的，不会影响到员工与企业之间的法律关系。但如果这个新上任的法定代表人作为公司的董事长兼总经理，对公司原来的绩效考核、工资福利、管理方式进行大刀阔斧的改革，员工受影响的可能性将会很大。

这种情况在很多国有企业其实很常见。比如很多国企中，董事长不任法人代表，而是兼任党委书记，总经理为法人代表，这种领导架构的设置，我认为更多考量的应该是现代企业管理制度如何在国有企业更好的落地生根，毕竟董事会、党委还有经理层，作为国有企业的三驾马车，存在相互制约的需要。

所以我们也看到很多国有企业董事长兼党委书记，主要负责战略管理，以及党委把方向和定大局的职能，尤其是管理干部带队伍，而总经理为法人代表，主要负责公司日常政务管理。当然大部分国企里面董事长和党委书记还有法人代表其实是一体的，毕竟董事长和党委书记是职务，而法人代表并不是一种职务，只是公司组织架构的一部分，从理论上来说，公司的董事长，总经理，或者没有董事会的执行董事，都可以是公司的法人代表，对外代表公司。

那么回归问题本身，董事长不任法人代表，和作为法人代表的总经理如何相处，我想这个问题本身并不复杂，从理论来讲，总经理即便是法人代表，对外代表公司，但是只要有董事长在，那么总经理作为经理层还是要对董事长负责的，当然具体日常工作中，董事长应充分尊重总经理在董事会授权范围内开展工作，不应对经理层工作做过多干涉，但是在董事会权限范围内有权利要求总经理每年度或者重大事项时候按规定程序向董事会做办公。而作为总经理来说，要知道法人代表只是一种公司架构但是并不是一种职务，不应当认为自己是公司的法人代表，所以这个公司就自己说了算，不然设置董事会有什么用？那就是用来监督你，就怕你为所欲为。

所以，从这个问题中也可以看出现在很多公司在机构设置上开始注重对权利的相互制衡，这应该是现代企业制度不断完善和进步的一种标志吧？

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，欢迎大家关注职场问答达人九品职麻官，跟你一起聊聊职场上班那些事儿。

【事件】

李明（化名）、李毅（化名）是亲兄弟俩，与孙林（李明的大学同学，化名）三人在2011年合开了一家公司。李明占股70%，李毅和孙林各占股15%。公司不设立董事会，由李明担任执行董事，孙林担任总经理兼法定代表人。公司成立后，主要由李毅和孙林负责日常经营管理。随着时间的推移，李毅和孙林二人在经营理念上的矛盾越来越突出。2016年3月，李毅突发疾病需休养，在此期间孙林一人独揽大权，撤换了包括会计等在内的一批公司元老，还计划以公司名义为他人提供融资担保。李明知道后十分气愤，通知孙林召开董事会，欲商议更换公司总经理和法定代表人之事。可孙林明确表示：“第一、你们召集的会我不参加；第二、如果没我原法定代表人的签字你们也换不了新的法定代表人，除非你们收购我的股权，否则我不会同意。”李明遂来咨询律师意见，难道没有孙林这个原法定代表人的签字同意，公司就不能更换新的法定代表人了吗？

【分析】

《企业法人法定代表人登记管理规定》（下称“规定”）第七条的规定：“有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。”

因此，本案中，虽然原法定代表人孙林拒绝参加董事会，且不同意更换法定代表人，但是，李明作为有三分之二以上表决权的最大的股东和执行董事，根据法律可以召集和主持股东会，依法就更换法定代表人一事作出决议。

此外，从股东会作出变更法定代表人决议之日起30日之内到工商部门办理变更登记，提交的文件包括对企业原法定代表人的免职文件、新任企业法定代表人的任职文件及由企业原法定代表人签署的变更登记申请书等资料。如果原法人仍不配合如果之前公司内部有过法人转移的备案可以直接使用，如果没有可以直接用股东会决议变更。

在职时担当法人，离职后该自动更換他人。

不在其位不谋其政，人已不在其位，我有一比不知对否，那车本之事。一切平安皆大欢喜，万一有啥事该找谁。

还有责权利，人不在还任法人那一年几斗高梁。