传染病休假扣工资吗_请病假应不应该扣工资？

这个怎么说呢，很多小企业这次受影响还是蛮大的，他们的压力也很大，发工资代表老板真的真的非常好了，不发工资也是可以理解的，毕竟他们也要生活，以后还要继续下去，一个月公司没有收入等于是亏损了还有房租水电加上人员工资等，真的太难了

根据国家规定是要发的，而且应该待遇不变。

我们来梳理一下都有哪些情况下是带薪休假，为什么要带薪休假？

1.工伤

员工因工负伤，在工伤期间工资待遇不变。

2.产假

员工休产假期间有工资。

3.哺乳假

女职工在孩子出生到满一周岁期间每个孩子每天可以有一小时哺乳假，这是不扣工资的，也是带薪的。

4.产检假

产检也不扣工资。

5.年假

毕业工作满一年可以享受年休假，带薪。

6.病假

因病请假带薪，每个公司标准不同，不低于当地最低工资标准的80%。

7.公休假和法定节假日

每年有11天法定节假日和周六周日，都是带薪休假的。不应该扣工资。

以上带薪休假，大家看一下有没有共同点？

肯定有！都是为了满足员工身体和精力恢复需要，根据休养生息需要，科学合理安排劳动而设置的。

尤其是工伤，产假，哺乳假，病假，这些都是为了保证身体健康和人类休养生息需要，那么在疫情面前，工作暂停，而带薪休假也是最大限度地保证生命安全的举措。

如果不带薪休假，那么很多人会选择提前上班，会造成更多人感染病毒的风险，得不偿失。

被隔离，属于非个人主观意愿不能上班，类似工伤和病假，因此参照这两种假期，带薪处理也是无可厚非的。

有病假工资。

劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定： 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。

一、什么叫病假？

这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。

二、病假究竟可以请多久？

病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。

三、病假期间工资究竟该怎么算？

病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。

综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。

以上回答，希望可以帮到您!

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

您好！ 你提出的问题是：“我得传染病请假应该扣工资吗？”，就此，略谈几点我的粗浅建议：

1、如果你在国营单位工作，休病假按％比发放工资，如果是小型私人个体单位，可能按出勤日期扣发工资，你患病休息，扣你的工资多少，国家没有硬性规定；

2、患红眼病比较痛苦，要好好休息，不要急于上班，要一次性治愈，不要考虑工资能发放多少，早日治愈早日上班。

以上仅供参考，祝你早日康复！

还要什么工资，能活着就好，看看武汉看看一线的医护人员，还计较什么工资，国家有难人人有责……活着而活着