疲劳驾驶全责的交通事故算工伤_疲劳驾驶出事故算工伤吗？

如果是在履行实际工作过程中（比如岗位为司机，为单位开车跑长途去送货）疲劳驾驶出事故，受伤，便未构成犯罪的，应予认定为工伤。 工伤认定实行无过错原则，即使职工违章操作，甚至违反了《治安管理处罚条例》而未构成犯罪的，都应予以认定为工伤。 如符合下列条款中第十六条规定的，不予认定为工伤。 依据《工伤保险条例》 工伤认定 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

因为交通事故中自己负全责的不算工伤，

您是在受公司指派执行工作任务中负伤的，尽管您对该交通事故承担全部责任，但其在这次事故中严重受伤，符合《工伤保险条例》第14条中规定的“在工作时间和工作场所因工作原因受伤”的情形，应认定为因工负伤，如果公司未为您办理工伤保险，应支付您因工负伤的全部待遇。至于您给公司造成的经济损失，公司可以依据有关法律规定，追究其相应责任。

可以申报工伤。工伤的认定范围还是比较广泛的，能发生交通事故说明你是处于室外交通环境中且对方全责，只要能证明发生事故时是处在工作状态（可以提供公司性质、工种证明，不用个人提供，由所在单位提供）就可以了，当然申报材料要齐全。

申报工伤对个人和一般企业没有影响，工伤费用由社保基金支付。但对生产加工类、矿山挖掘类企业会有加强培训责令整改等要求，逾期不整改，安监部门可以处罚，不过除非重大事故，一般事故不会介入。