停职留薪的最长期限一般是多长_停职留薪一般不超过几个？

规范叫法应是停薪留职，是指企业富余的固定工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营，或自已兴办、领办企业。比如，企业的科技人员、技朮工人，要求自已创业，自谋职业等。按规定，停薪留职期间，应该停发工资、奖金和各种津贴补贴，本人标准工资可作为挡案工资保留。停薪留职期限，一般规定为1--2年，最长不得超过3年。

本题目中所言的“一直没有上班”，是否己超过停薪留职合同当时所约定的期限，不得而知，如何超过期限，又未续订新的合同，那必须在合同期满后的15天内，回原单位报到上班。否则，原单位可以依有关违反劳动纪律的规定，予以除名处理。

退一步讲，即使你续订了停薪留职合同，如果未按规定向原单位缴纳，不低于本人停薪留职之前，月工资总额25%的养老保险费用，也是不予计算连续工龄的。很显然，你已“一直没有上班”，而且是否按规定履行了缴纳养老保险费用的义务，也不得而知，你是否可以顺利办理退休手续，真是有理由让人不懈与质疑呀！

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依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。　　(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;　　(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。　　(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。