2020年停薪留职规定_关于停薪留职:有什么条件？

我本人2006年5月来宁波前是一名在安徽蚌埠市国企化工厂员工，干的是设备维修，没有辞职。只是和车间主任打招呼不想干想去沿海地区，公司帮我交五险，不要工资。我在车间年龄小，那些老师傅把我当成自家孩子。我们车间主任那时搞承包，干多少活，公司给多少钱的那种。而且公司可能要改制。所以我想提前退出。直到2008年前公司买断工龄，我才正式与公司正式结束关系。想想在国企呆的那些年，日子过得好幸福呀，在宁波期间好多次想回去，可看到每月拿到手的工资和以前相比，又坚定地留在宁波了。

至于你的情况，现在与以前不一样，也要看你具体情况，身体生病经证明不能工作的公司领导可以考虑。其他理由很难，但人际关系很好，也是可以接受的。

希望我的经历能给你一点帮助

感谢你的邀请，顺势回答一下，不过毕竟不是行业内人士，所以所知所解也就是一家之言。移动公司做为行业内的老大，这个事确实不太好想象，不过看似却又有些端倪，毕竟今年的疫情还是客观层面的客户流失，毕竟竞争对手的套餐价格对其有很大的影响，单个客户的消费水平有了很大程度的降低。

2020年注定是个不平凡的一年，很多行业会有影响，当然有些行业也有提高，不过感觉还是受影响的更大，不过随着疫情的好转，局势会有很大的改善，下半年基本就会全面复工吧，个人的估计。

移动公司的服务和运营水平大家都是有目共睹，那些年的质量也优于另外两家，这两年随着竞争的加剧，移动这方面确实遭遇瓶颈，又赶上疫情减少了或者降低了客户的消费意愿，自然效益大不如前，这是客观上能感受和想象的，其实不止运营商这方面，像旅游餐饮影响我很大，还有客运民航等。

移动做为大公司，鼓励创业也无可厚非。人员流入流出很正常，所以过分解读也没有什么意义，只希望疫情赶快过去，好让人们都走进正常的生活，经济也能恢复和活跃起来。

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　　停薪留职的条件是指职工为了在一定‍期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。　　法律依据国家劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同*不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。

停薪留职手续办理:

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。