离职时单位给哪些材料_辞职后单位给什么手续？

1、档案、就业证、退工单等

2、退工单不是有一备份的，除档案之外，员工之前在公司所留下的一些资料，都可以暂时保留的

辞职后需要向单位所需入职交的东西，如果一些照片已经贴到个人的档案的话就没必要拉回，但是如果真份证复印件的话，证明是在公司用的是最好，如果不能证明的必要拿回属于个人提交的资料，或者说健康证之类的，这些都是可以的。

但是如果做一个离职的人员在公司应该是跟我们有两份劳动合同，所以说栽入职的期间我们都需要将我们的一份拿回，因为如果没有签劳动合同的话可以另当别论，但是一旦签到合同，需要一份劳动合同拿回这样保障自己的合法利益，自己的身份证自己的，各种，文件。离职证明。

也就是说你入职交了，什么东西你嗯，离职的时候一定要把这些东西拿回来，因为，嗯属于我个人的东西，当然，你退的时候你也需要把属于公司的东西全部退费，比如，工服，翁牌，以及的相关资料相关的客户，文档，这是属于公司的，所以说不能站位，属于你自己的，你可以分你要分享的公司，因为公司给到你钱的，你没有必要也没有理由给他，独自带走。

1、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）2、核对好离职当月的考勤以及结清工资3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。4、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。5、保存好劳动合同，以后办理退休的时候用得到。小标题：1、不是，需要等待人事通知。2、具体看公司人事的处理。3、离职当天拿回。扩展资料一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会。待找到工作以后，拿着你前一个单位开具的减员表和下一个单位的劳动合同，去当地社保将中间未缴纳的社保，自己补交，补完后，社保会再次给你开个社保缴纳证明，拿着这个你的新单位就可以给你把社保交上了。附：你自己交纳中间断档的可以交最低的标准，比较便宜！

人力资源替你解答

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

资料就包括：

第一、离职证明 这个很重要，去新单位报道的时候很多都要求带上离职证明。

第二、个人档案的转移 这个比较麻烦，笔者毕业的时候也是将档案转到公司，离职的时候公司开具说明，然后到当地的人才中心，将自己的档案存放在人才中心。回到老家之后再在老家的人才中心开具《商调函》邮寄至前单位所在地的人才中心，当地的人才中心在接到《商调函》后将档案邮寄至老家的人才中心。如果题主的新单位有接受档案的资质也可以将档案调入新单位去。

第三、社会保险关系转移手续 这个很简单，只需要公司出具一个证明，说明社保从什么时候缴纳到什么时候，什么时候停缴。带上这份证明和自己的身份证去当地的社保中心去办理就行，社保中心会出具一份社保缴纳的证明。带着这份证明去新单位所在地的社保中心就可以办理转移，不过这里可能有些要求，比如笔者老家的社保中心要求缴纳社保满一年后才允许办理转移。

图片：均来自网络

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