国企混日子会被辞退吗_国企会被随便辞退吗？

做事要用十年眼光看待这个问题，想当年98年国企下岗职工潮时候，才过几年啊，你们就忘记了痛，我进入铁路局两年多了，后来自己忍着痛跳了出来，自己做生意，整个人脑袋也灵活多变了，国企会把一个年轻人颓废掉，35岁不能得到提升，就一辈子没有尊严在国企里，也不知道哪里来的优越感，让里面的屌丝，看国企外的人都高高在上一样，实际上钱不比别人多，平时一点工资都争得面红耳赤、还有不良风气学会偷奸耍滑，不踏实……一旦年纪高了，基本这辈子就完了，当你看外头奋斗的同学，家业有成，那时候你的这种优越感虚荣心就是把你，害惨了！后悔一辈子，以至于不愿意提起这些人

谢谢邀请。

好像在很多人眼里，在国企就是在混日子，这个看法其实也还是有依据的，因为国企足够稳定，而且在很多企业都是排字论辈上，在看不到希望的前提下，混日子好像也是没有办法的办法了。

我在国企也待过好几年，离开的原因确实也有不想混日子的原因，但是这么多年过去了回头看，这个选择也不好说。因为跟我同时进厂的同学，在前几年做到了负责人的位置，他也并没有后台背景，而是靠着自己的努力，所以说，国企其实也是可以通过自己的努力发展的。

回到楼主的话题中来，我个人建议，如果是现在的企业要破产了，那没有办法必须得走，如果不是，企业运营很正常，在目前的形势下，不太建议走，如果要走，可能等整体经济形势好一些再考虑。

当然，如果目前已经有好的机会，而自己在国企已经没有机会了，那么我是建议您走的。

谢谢，希望能帮到您。

为什么不干了，就因为十来年不涨工资，每月2600，多稳定，多好呀，撑不着，饿不死，丢了这份国企工作，再难找回来的！

大风起兮云飞扬，

身无分文兮，无人帮。

贫贱之躯兮，无人望。

一朝得势兮，全都上。

2020.1

无论从事什么行业，得不到重视都很苦恼，除非你压根就没把它当成事业。不被重视，原因很多。被重视了，不重用也很苦恼。

如果不被重视，自己觉得做的也很好。一个是跳槽；另一个是对得起自己的薪水，也就够了。

但是被边缘化可就要找下原因了，一定要先从自己找原因，怎么会被边缘化？如果是他人故意算计你，那一定就要和他干到底，对于一些小人，纵容他们就是坑自己。

没有舍得一身剐，也要把皇帝拉下马的劲头，那你就算了。

不会被随便辞退 ，国企辞退职工都会有理由，比如旷工、重大工作失误等，不会无缘无故辞退一个人。

看到很多人说，国企不需要努力，只需要马屁，我就呵呵了。很多人并没有国企工作经历，纯属误导群众。

我在国企工作过十六年，对国企的运行机制和用人规则还是有一定了解的，我来谈谈自己的看法。

虽然国企在人才使用，职务晋升上有很多的潜规则，一直被人诟病，但是，要是因此就说国企提拔干部只看马屁水平，不看工作能力，就有点不客观了。在国企，虽然关系很重要，虽然马屁很关键，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。

实事求是地说，国企不缺人才。九十年代中后期之后，凡是进科室做干部的，人人都是大学生，甚至不乏名牌大学毕业生。大家都认为自己是人才，人人都想当官往上爬，所以人际关系就显得特别重要。所以，会走关系，会抱大腿，会拍马屁，就成了一些人首选的捷径。

但是，这也是有前提的，那就是你的工作能力也得说得过去。国企规模普遍较大，动辄几千上万名员工，如果没点能力，领导认识你是哪根葱啊。有工作能力，能够做出成绩，你才可能进入领导的视线，这是获得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，你就是想走关系，连接触领导的机会都没有。

另外，国企领导也不傻，虽然企业不是自己的，但是头上的乌纱帽可是好不容易奋斗来的。如果提拔一个成事不足败事有余的家伙，会影响自己的业绩。再者说，国企提拔干部还有群众评议这一关，如果只知道走关系，没有一点工作能力和群众基础，这一关是过不去的。领导没你们想的那么傻，不会为了一个可提可不提的人，甘冒天下之大不韪的！

所以说，在国企想混出个人样来，马屁非拍不可，能力也不可或缺！

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不是法律不允许他辞退， 而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同， 做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已！ 二是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。