10月三倍工资几天_十一三倍工资几天？

国庆节法定三倍工资有三条。 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 计算公式： 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8

今天是十月一号，所以今明后天是三倍工资的，是属于国庆的三倍工资的，然后四号是属于中秋节的三倍工资，后面的其他假期就是双倍工资的了，你要加班就要选择前四天加班的。

我100%愿意，因为我要养活自己还要和老公共同养育3个孩子、还要贴补双方父母。我很差钱...

如果我足够富有肯定愿意花时间陪伴父母和孩子，那说平时，几倍工资我还是愿意上班的

　　国庆节法定节假日是三天，即10月1日、2日、3日，这三天如果单位安排工作的，是需要支付最低300%的加班工资。　　《全国年节及纪念日放假办法》　　第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬　　

2017年10月1日、10月2日、10曰3日三天，如果用人单位安排员工加班的，按照该员工本人工资金额的300%发放加班工资。

3倍工资一天1200元，也就是正常工资是每天400元，大概月薪1万2左右！那么在这个薪资阶层的人是选择加班还是任性Happy呢？答案如下：

一：中年阶层

作为中年阶层的你，可能已经30多岁了，刚爬到管理阶层，扣除五险一金薪资1万2左右的你在工作的城市买了房，还供了一台车，最重要的是娶了个漂亮的老婆。

虽然你的薪资1万2，但是生活也是勉勉强强过的去，你对你目前的工作非常看中或者说小心谨慎，生怕哪一天被裁员导致你的贷款逾期，对上司也是唯命是从，对下属更是宠爱有加！天天加班的你国庆7天假仍然选择的是加班，比起7天的快乐时光，你更倾向于1200元一天的薪资，这就是中年人的人生。

二：事业单位

事业单位的你虽然每天的工作不是很忙，但薪资待遇在当地能算是中等偏上！对于国庆节加班不加班，你已经不再单纯的看中薪资了！

1200元一天对你来说好像可有可无，你最注重的是国庆加班的都有哪些人？办公室的几位漂亮的花瓶加班你就加班，而她们休息的话，给再多钱你都不愿加班！

三：95后小青年

不用说，95后小青年毕业没几年，混到薪资过万的状态肯定是互联网公司，在这里不看年纪不看工龄，有能力薪资高，没能力薪资低！

而95后最看重的一般不是薪资待遇，他们看中的是团队氛围，工作环境，以及HR漂不漂亮！至于国庆节，给3000一天都不能打动他们，他们要休息谁都拦不住，因为稍有不如意他们就会选择辞职！

以上是本人总结的几种不同人生，如有雷同纯属巧合！

国庆节：10月1日—3日三倍工资

中秋节：中秋节当天三倍工资

扩展资料：

按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；

双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；

每小时加班工资=日加班工资÷8。

参考资料：

国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网

中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网

我先给大家拜个早…呸，大家国庆节快乐！我说说我这边的，国庆法定节假日10月1.2.3号三天如果上班，按照三倍工资计算，并且当天不得加班。也即是，多出来将近9天的工资，符合3分之一的说法。打个比方，月薪10k，国庆三天上满，扣去社保之类的，比原工资大概多3.5k的加班费。另外，国庆假期是七天，但只有三天是法定假，其余五天怎么算？一般来说，另外五天没有三倍工资，按照国家规定也是有双倍工资可以拿到的，看下图 不过这也看单位啦。