说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
了解清楚里面的合同内容, 月工资,工作时间,工作岗位,工作期限,试用期,是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月,公司应支付双倍工资, 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份
劳动合同的订立需要遵循一定的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第3条规定: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。订立劳动合同的原则:
不可以,没有为什么,空口无凭
劳动合同他就是,双的随便出问题的,一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦,他要随便走人。一,或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的,条款约数规定。二,如果每一方出现在步法行问题,安条款处理。三,如果任何一方,单方出现违约问题,就安合同的规定条款来处理。无规矩,不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗,废纸一章。如果一方违犯者吗,就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
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