私企不发工资怎么解决_私企不发工资怎么办？

如果你能确定公司本身有钱但领导就是找各种理由不发工资，那么没有什么好说的了，作为员工可以采取两种办法，要么集体去劳动监察大队投诉，要么依法提出解除劳动合同然后申请劳动仲裁，这两种办法都可以拿到工资，但具体操作大有不同，详细叙说如下。

既然公司三个月都不给你们员工发工资了，那你们员工可以集体去当地劳动监察大队反映此问题，请求帮助解决。只要你们员工一起去投诉，影响力就大，劳动监察大队的工作人员肯定会受理此事，并且会到公司查证核实的，接下来工作人员就会要求公司给你们补发拖欠的所有工资，应该说你们的事情还是比较好处理的。

如果员工觉得在这家公司干不下去了，又要不到工资，那么可以依法提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司结清所有工资，并且支付经济补偿，这个一定可以做到。这里需要格外注意的就是员工提出解除劳动合同的理由，必须是公司拖欠工资的原因，不能是个人原因或其他原因，只有用合适的原因解除劳动合同，才可以主张经济补偿。我建议员工采用的解除劳动合同的原因为“公司三个月未发工资，现按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出就解除劳动合同”。你们员工提出解除劳动合同的行为后，就可以立马去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清拖欠的工资，支付经济补偿金。

在这里还要提醒一点，由于你们员工所在的公司是一个私人小公司，所以公司制度肯定不健全，所以还必须注意公司有没有跟你们员工签订书面劳动合同，有没有给你们员工缴纳社保。如果公司没有签合同，也没有缴纳社保，那么你们员工还可以在这两方面权益上进行维权，就可以顺便在劳动仲裁里面的权益主张中提出相应的要求，比如要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保费。不过要注意的是，若是公司未签合同，那么你们员工还必须首先收集工作证据，以便仲裁部门确认员工与公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张各种权益要求。

总的来说，我个人认为你们员工不要为这样的公司干了，因为公司以各种理由推脱不发工资，做法实在不厚道，三个月不发工资，员工拿什么生活呢，公司不考虑员工，当然没有必要干下去。所以，我最终建议你们员工收集好证据，然后直接依法提出解除劳动合同，申请劳动仲裁，不仅要公司结清工资，还要公司支付经济补偿等，从而最大化的维护自己的利益。

中国没有听见在疫情中人员缺钱而发生的问题，隔离期间政府采取的紧急措施。国家在疫情面前服务到家了，还有何说！

现在是特殊时期，大过年，再加上疫情。尽量做到不外出，必须外出请做好防护措施。大过年不发工资确实是件糟心的事情，先询问下同事，看看他们发了没有，如果他们发了你没发，可能是老板工作疏忽，可以和他电话沟通解决；如果其他同事也都没发，可以组织起来商量一下，找代表和老板沟通，协商解决。老板有时候可能会遇到资金紧张，一时半会儿发不了工资，如果还想长期在那里干活，协商解决是首选，协商不了可以走劳动仲裁或者提起诉讼。

从法律层面，公司拖欠工资，员工是可以通过仲裁等手段主张公司支付工资的。

从实际角度来看，在疫情这个特殊时期，作为500人规模的私营企业，可能确实遇到了困难的情况如果员工愿意，公司可以采取暂时降低工资标准的方法，度过难关。毕竟公司存续下去，大家才能有这份工作，如果公司破产，大部分员工会面临一个失业的情况。

当然，如果公司经营确实遇到很难逾越的困难，员工可以要求公司支付拖欠工资，而且很多地方政策还有赔偿部分，员工可以通过当地劳动仲裁部门主张权利

遇到拖欠工资的问题，第一时间应该先跟用人单位协商。

当无法协商一致的情况下，那就需要通过劳动仲裁的形式进行处理。

这种事，私企会多一些。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动纠纷，申请劳动仲裁是前置，如果劳动争议仲裁委员会不受理，凭不受理通知书，向人民法院起诉。