工人疾病属于工伤吗_员工在工作中突发疾病属于工伤吗？

在休息时间内突发疾病，不能属于工伤。 只有在员工在工作过程中突发疾病，48小时内抢救无效死亡者，可视同为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

准确地回答，不能认定为工伤！一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，方可认定为工伤。

在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。

律师解答：上班途中感染不属于工伤

针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：

《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。

员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤

可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。

对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。

▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。

复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END