公司超过半年不发工资_你可以忍受几个月不发工资？

劳动者在工资方面和单位有纠纷，怎么维权呢？

可以这么操作，员工和单位发生人事争议的，当事人可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。单位若存在支付工资低于最低工资标准，无故拖欠工资，不支付加班工资等情况，且违反规定的现象属群体性的，劳动者可选择向劳动监察部门进行举报。但是要注意仲裁时效性，离职和在职人员有个一年时效限制，参考如下图:

劳动法明确规定，有如下情形，单位需要向劳动者支付经济补偿金:

上述第二天明确指出，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的。

因此，员工可提出自己诉求。

如单位发生破产，解散，被撤销，或者老板隐匿等情况，单位无力支付劳动者欠薪的，劳动者可按规定向发生欠薪行为所在地区的人力和社会保障局提出垫付申请。

希望被欠薪的劳动者早日拿到自己应得的报酬。

看看老板以前怎么样吧，如果真的对员工很好，值得你们陪公司度过难关，就等等或者辞职，毕竟利益之外还有人情，疫情之下谁也不容易，现在小老板都挺惨的。

如果感觉老板一般，没准自己有钱都不发。那你需要到劳动仲裁去仲裁你公司，把工资要回来，一般劳动仲裁都是向着员工的，仲裁以后离职不离职是你的自由。你可以等他把你辞退或者耗不起自动离职。

现在也找着合适机会或者多充电充实自己。

很高兴回答你这个问题；

如果公司拖欠我们的工资这么久的话，公司也是不近人情的，这样的话我们可以拿起法律的武器去维护我们的正当权益:

1，比较简单的方法就是我们可以打电话到当地的劳动监管部门去投诉，反应一下自己的情况；

2，我们可以根据劳动法去法院申请仲裁，让法院下发支付令，可以强制执行的；

3，我们在索取工资的同时还可以根据劳动法去让用人单位赔偿我们50%到100%的赔偿金。

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一个月，因为就算是我不急，我每个月要准时还信用卡，促使我必须只能宽限一个月