工伤不赔偿找什么部门_工伤不赔偿找什么部门？

如果是因为你个人原因造成的伤害，单位可以不按照工伤赔偿，人性化的单位，也只能给你以治疗伤害医药费，造成了临时的经济困难给予生活补助！

在单位工作，有许多安全操作规程，如果是你违法操作规程，造成自己的伤害，由自己负责，单位还可以追究你造成损失的经济责任，你还要承担经济赔偿！

所以，工伤认定是非常重要的！对于工伤的认定，不是你自己说了算，也不是领导说了算！

工伤认定是安检部门到现场勘查，做出权威性结论！

如果你对单位的认定不服，必须提供有力的安全操作规程的证据，能够推翻单位领导的认定！

如果能够被安全检查部门认定工伤，凭借认定书，就可以获得单位的工伤赔偿！

口说无凭，一切靠证据！

公司不走工伤，员工自己可以在1年内自行申报工伤。

这里你提到了老板不愿意赔偿，是不是因为你没有掌握一些证据，如：存在事实劳动用工关系的材料（工资证明，用工协议，工友作证），工伤现场或之后的一些照片，医疗相关材料等

对了，老板最上心的是工程停工，所以如果对方一直不应对，试着从这里着手，比如查查它施工证这些是否办全了，有的时候他知道你懂也就好办了

找人社部门或直接向法院起诉。

出了工伤单位不赔可以找仲裁。

需要注意的问题

1. 你和单位是不是劳动关系。确认劳动关系是第一步，只有确定了符合劳动关系后面的步骤才能走下去。证据:劳动合同，社保证明，工资条，银行流水，工作服，工作证，考勤等。
2. 确认了是劳动关系后，接下来就是进行工伤认定。这个可以单位申请（一月之内），也可以个人申请（一年之内）。工伤期间的待遇如停工留薪期工资，住院期间护理费，伙食交通等就不一一列举了（详见 工伤保险条例）。认定完工伤后，伤情较重（一般只要骨折就有等级了）可以申请劳动能力鉴定。
3. 如果不是劳动关系呢？不是劳动关系是没法认定工伤的。这种情况可以向法院起诉公司，要求其向你支付人身损害赔偿。