两会下岗职工补助70万_政府对50到60岁下岗职工有什么好政策？

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楼主您好，对于55岁以后的下岗职工严格来讲，那么是不允许解除劳动合同的，因为在临退休5年的时候，劳动合同法明确规定是不允许解除企业职工的一个劳动合同的。当然这是对于男性职工来讲的，那么作为女性职工来讲，实际上女性职工退休年龄就是50岁和55岁，那么即便是55岁退休，依然也到了法定的退休年龄，所以说不存在下岗，因为那个时候已经可以享受到养老金的待遇。

作为男性在55岁以后下岗，那么也是没有关系的，因为55岁以后，即便你自己个人以灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，那么是完全可以享受这个社保补贴待遇的，因为社保补贴待遇主要是针对于临退休5年的人群可以申请办理，而且他的申请办理期限长达5年，所以说直接可以到退休为止都可以享受到这个社保补贴的待遇，所以对你本人来说，也不会因为交社保而产生什么样的经济压力。

但是，如果说是企业单方面解除你的劳动合同。那么你应当享受到的一些，合法的经济补偿都应当享受，比如说你在原工作单位工作，超过一年以上，那么按照这样的一个规定和要求就应该获得一个月的工资。以此类推工作10年以上，那么就可以获得10个月的工资待遇。最长不超过12个月的工资补偿，除此以外，你还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇大概每个月是1000多块钱。所以说这两方面的待遇你都是应当依法享受的。

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其实我也是下岗职工，按理说社保是有的，给你个建议，你先去原来的主管部门咨询一下，看能不能把原来的挡案调出来，就是不能调出来，只要存在就好办，因为这些东西，社保局还是要认的。其次是看你下岗在其它地方上个班没有，或者是自由职业，这部份的社保交费，如果找得着就找，找不着就只能自已负担了，就是这些，供你参考

问题：政府对50到60岁下岗职工有什么好政策？

大部分50到60岁的男下岗职工还没退休，部分女同志也还没退休。虽年已半百，却不得不还在生存一线奋斗挣扎。坦率地讲，他们中的大多数是社会弱势型特殊群体，也是就业及生活老大难的代名词。就业困难，收入微薄，上有老下有小，还要交社保，生活往往捉襟见肘，身上流汗，眼中噙泪。凭心而论，的确很需要有能帮到他们解决实际问题的有力度的定向政策。，这也是一项担负民心民意的民生工程。

我有一个小学同学就是其中的一员，他的妻子已经去世，孩子在上名牌大学，老母老父都有心脑血管疾病，自己身体不好，还在坚持拼命赚钱，找工作断断续续，没有工作的时候，就起早贪黑做点小买卖，还被城管追的到处乱跑，有时还被罚款。他最难的时候，甚至卖过血，做过医院的试药人。好在孩子争气，已在勤工俭学，这个家未来还是有希望。他有一点做得很长远，就是千难万难，始终在坚持交社保，尽管大多数时候交的是最低档，但将来办理退休不成问题。也就是说，退休后每月可以领取养老金，终身可以享受退休人员医保报销待遇。他说，不能老了向孩子伸手。能干动的时候再难，不算真难，等将来干不动的时候，没有依靠，才是最难。社保就是他的依靠。他还有一点很宝贵。就是从不抱怨，总是有过好生活的心气。常说，怎么说，生活也是越来越好了，要知足。等我儿子毕业了，咱们再看。

01 国家和地政府层面

从国家和地政府层面上看，对这一群体是有所关注，并有一定的定向优惠政策推出的，但不是全国一刀切，各地情况不同，政策力度大小有所不同。以笔者工作的北京地区为例，对灵活就业人员，有社保比例的减免和4050政府社保补贴政策，可免费参加创业培训，符合条件的获得证书的创业人员者可以获得3-10万元的5年期免息贷款，并且可以循环申请；对失业人员，符合条件的发给失业金，免费进行就业培训，免费参加政府组织的定期招聘会，定向招聘，给失业人员交医保等等。

02 50到60岁下岗职工层面

50岁到60岁的下岗职工最基本的期盼是什么？有钱吃饭，有钱看病，能解决基本的生活问题，将来能老有所养，病有所医，不给儿女添堵。如果养老和医疗保险都能顺利退休，拿到养老金，退休后医保不用继续缴费，能终身享受退休人员医保保险待遇，我想广大50岁到60岁的下岗职工基本就知足了，这也是我们生活的一个目标，所以希望有些不重视社保的朋友能像我的小学同学学习。未雨绸缪，趁着能干能动，安排好自己的晚年。

03 笔者建议

必须肯定的是，这些年来国家对 下岗失业人员的优惠政策，确实帮助这个群体解决了一定的困难，但客观地讲，和他们基本生活的迫切需求相比，力度还不够。尤其是很多人交不起社保，无法退休这个问题。我希望各级政府对下岗职工定向优惠政策的力度能再加大些，尤其是社保缴费方面，对没有就业能力，生活困难的下岗职工定向补助，确保退休，解决他们终身的养老和医疗问题。另外，不论男女，对工龄或社保缴费年限满30年的，允许自愿选择提前退休。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，2019年国家并没有对企业下岗职工有什么新的政策，而且从国家层面来讲，那么根本就没有出台具体的这个下岗职工的一个优惠政策，一般情况下这个下岗职工的优惠政策，都是由地方来出台相应的政策来执行的，也就是说各个地区它的下岗工人能够享受到相应的优惠政策是不相同的，所以说从国家层面来讲，并没有出台类似的政策。

那么2019年对于下岗职工的优惠政策实际上也是没有的，作为下岗职工，实际上单位单方面解除劳动合同，那么属于失业人员，所以说笼统的来讲这个失业人员群体，国家对于失业人员还是有一定的相关的法律规定的，也就是说如果是单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受到基本失业金待遇的，当然享受失业金待遇的前提就是，你必须要参保这个失业保险。

然后除了失业金之外还可以享受到单位的一个经济补偿待遇，因为根据劳动合同法的规定，如果你所在的工作单位工作一周年以上，那么是可以享受一个月的全额工资待遇补偿的工作超过12年以上，最长应当来讲是不会超过12个月的全额工资补偿待遇的，这都是作为单方面解除劳动合同失业人员应当享受的权利。

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