工伤保险是否属于社保_工伤保险由谁缴纳？

工伤保险，根据我们的《工伤保险条例》规定，都是有用人单位承担，个人一分钱不用承担。

而且我们的工伤费率，根据企业容易出现的情况，从0.2%到0.62%，青岛市。

这也体现了我们灵活的一方面。

一般来说，对于我们普通劳动者，发生了认为是工伤的事情，一定要及时申请工伤认定。

即使我们没有交纳工伤保险，也可以。

我们国家政策最好的一方面是，即使企业没有给交纳工伤保险，在工伤认定完毕后，职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。

工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分，防止职工工伤后，没人管，无钱治病，让职工身体受伤，心也受伤。

至于工伤保险基金垫付后的，相关费用索赔，是有社保部门负责跟单位进行索赔的。

一方面要追缴工伤保险欠费，另一方面，对于垫付的费用，理应由单位承担的必须要用人单位承担。

职工本人省心省力。

希望，我们国家这样的惠民政策越出越多。

1.国家工伤保险属于社保范畴的险种,国家规定:所有企业必须为员工办理工伤保险.而人身意外险属于商业险范畴;

2.最好两种都参加,尤其单位员工不可缺少工伤保险;

3.工伤认定后经劳动能力鉴定,伤残级别不同,所得到的赔付额度相差很大.以我自己举例来说,伤残5级,得到一次性赔付3.7万元,住院医疗费全部报销,得到2.9万余元.而我是1996年办的20年意外险,每年交120元保费,最后赔付得到2310元.

1. 社保分为养老、医疗、生育、工伤、失业五险。工伤保险是社保里的一种。

2. 只要存在劳动雇佣关系，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。办理的应该是城镇职工社保，而不是给钱给员工，让员工自己去办理自由职业者社保。

3. 不少用人单位为逃避社会保险义务让劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保，殊不知这种做法属无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。 根据劳动法规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。员工的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。

4. 若公司给钱给员工，让员工自己去办理自由职业者社保，那么你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司，申请劳动仲裁，让单位为你补缴城镇职工社保。需要带的证明：劳动合同，工资条等。

5. 公司没为员工办理工伤保险，出了事故，是应当要由公司予以补贴的。

用人单位可不可以只给员工办理工伤保险，不买其他社保呢？

绝大多数情况下是不可以，但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者，他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险，但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳。

为什么会这样呢？因为非全日制劳动者都是以零工为主，我们不可能去市场找个临工，也要给他签订劳动合同，缴纳社保。全日制劳动者是不可以建立双重劳动关系的，非全日制劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。

不过非全日制劳动者一般每天的工作时间不超过四小时，每周不超过24小时。他是按照最低小时工资发放的，没有经济补偿金、加班费、带薪年休假等等待遇。

尤其是法定节假日工作的，全日制用工的劳动者需要支付300%的加班费，非全日制劳动者只要支付正常工资就行。

如果是非全日制用工劳动者，自己的养老和医疗保险应该怎么办？根据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，自己承担相应的保险费。也就是说他们可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳社保。

但是如果我们跟用人单位是全日制用工的劳动关系，用人单位就必须承担法律义务，给我们缴纳包括工伤保险在内的五项社保了。

由于用人单位缴纳的是工伤保险，很有可能会出现是否非全日制用工的争议，这样职工可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，裁定我们的劳动关系。然后再根据劳动关系确认书，要求用人单位补交社保。

给职工缴纳社保是法律规定的企业的义务，如果企业没有按时给职工缴纳社保，逃避有关责任，他再补交时应当每日承担万分之五的滞纳金，相应滞纳金必须有用人单位承担。

所以，如果职工发现企业没有给我们交纳养老、医疗保险，那么应该立即向当地的劳动监察部门反映，投诉维权。否则，拖的时间越久，我们的权益受到侵害就越大。

您好!出现工伤事故以后，除了劳动能力鉴定为1-4级的，由工伤保险基金支付外，其余赔偿责任由工伤保险基金和企业共同承担。

一:一般伤情

医疗费（工伤基金支付） 工资、福利（停工接受治疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。单位支付。）

护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付。） 住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付。）

交通费、住宿费（医疗机构证明的、经办机构同意的、统筹地区以外就医，按因公出差标准计算。单位支付。）

康复性治疗费。（工伤保险基金支付。）

假肢、矫形器、假眼、假牙轮椅费用（国家规定标准、基金支付。）

二、因工致残劳动能力鉴定为一至十级享受的待遇各省区有差异，以成都市为例。

企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工花名册被查。所以确定劳动关系成立的主要依据，就是是否建立劳动关系。企业只为员工买了工伤保险，应当是劳动关系成立的依据之一，但不是唯一的依据，因为工伤保险，是由用人单位来缴纳的，单位职工不承担缴费比例和缴费金额，所以只凭缴纳了工伤保险是很难认定劳动关系存在的。认定劳动关系存在的主要依据，应该从以下几个方面来综合判断。

第一，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

在很多情况下，订立书面劳动合同，是确立劳动关系的主要依据，因为劳动合同的内容是非常广泛的，包括了九大内容，从用人单位的名称、法定的表人、住所、劳动者的姓名、身份证号码、工作内容、劳动报酬、社会保险等各方面进行了规范，所以劳动合同是确立劳动关系的主要依据，但是现在很多人为了挂靠单位缴纳社保，也需要和用人单位签订劳动合同，但实际劳动关系并不成立，所以劳动合同也不是唯一的依据；而在用人单位工作，部分单位虽然没有与劳动者签订书面的劳动合同，但是事实劳动关系依然存在，所以劳动合同只是依据之一。

第二，用人单位发给劳动者的劳动报酬，这才是确立劳动关系的重要依据。

有了书面的劳动合同，如果用人单位没有实际为劳动发放劳动报酬，那么这个劳动合同是不真实的，真实的劳动关系，是劳动者在用人按照指定的工作岗位进行工作，按照用人单位作息时间打考勤，即使没有打考勤，但是每天按时上下班，每月用人单位根据劳动者的工作情况，发给相应的劳动报酬，这才是劳动关系成立的重要依据。

第三，劳动关系的认定需要综合考虑。

对于劳动关系的认定，由于形势的不断发展变化，劳动关系日益变得多元化，部分人员由于和用人单位发生劳资纠纷时，对于是否存在劳动关系，认定程序也是非常复杂的。因此劳动关系的认定问题，仅凭缴纳了工伤保险是不能认定的，主要是工伤保险劳动者没有缴费，如果只缴纳了工伤保险就认定劳动关系成立，那么用人单位有可能作假。综合的认定办法必须要同时要具备劳动合同、职工花名册、工资发放表、社会保险缴费增减表、员工入职档案等，只有通过这些综合手段，才能完全证明劳动关系是否存在，虽然这有点复杂，但这样认定的结果个更加准确、更加负责。

综上所述，企业只为职工缴纳了工伤保险，并不是作为劳动关系完全成立的主要依据，主要是工伤保险是由单位缴费，而职工是不承担缴费比例和缴费金额的，所以完全依靠工伤保险来认定劳动关系是否成立是不完整的。

先要申报工伤，工伤认定后，到劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。再根据鉴定结果理赔。如有工伤保险，大部分由工伤保险基金理赔，小部分由用人单位承担。如果没有工伤保险，全部由用人单位承担。

社保的工标和商业保险的伤残差非常多。

目前市面上商业保险一般有两种标准是按照社保的工标赔的，一种是雇主责任险的残疾赔偿金，按照保额的固定比例赔；一种是团体意外险中的工伤意外保险，也是一样按照保额的固定比例赔。

如果你是个人买的意外伤害保险，大概率是不能按照工标赔的。现行大多数意外伤害的赔付比例是10级281项，网上随便找就有明细标准。

这个标准中就10级伤残的定义非常明确，跟工标差非常多。比如小部位骨折，在工标里面达成10级，在商保中是绝对不可能构成残疾的。

具体看你是什么保险了，如果买的是10级281项的意外伤害商业保险，想凭残疾要去第三方鉴定机构去鉴定的，构成商保残疾才能赔。