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劳动局仲裁要什么证据_劳动仲裁那些证据有用？
来源：小编整理自网络2022-06-09 09:03:38 人阅读
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导读：，首先，你可以申请劳动仲裁，赢面很大。没有合同本来就是违反劳动合同法。其次说说你的赔偿问题。一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿！二、申请工作...
首先，你可以申请劳动仲裁，赢面很大。没有合同本来就是违反劳动合同法。其次说说你的赔偿问题。 一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿！ 二、申请工作年限赔偿金，1年补1个月，不足半年补半个月，你可以得到2个月的工作年限赔偿金。 三、没有劳动合同。肯定也就没医保社保！申请单位补齐之前的医保社保，或者协商医保社保赔偿金！ 四、加班补助、这类都是全凭自己说，没有加班记录也关系，有加班此类证据最好。 五、最重要的一点。法律规定，自08年1月1日新劳动合同法实施1个月期限内，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就视为已签订无固定期限合同。也就是说单位不是很容易就能把你解雇。只要不是重大工作失误或者单位破产，单位无权解雇你、 六、至于你说的证据，你手上能有多少就算多少！劳动仲裁时候，你可以申请劳动仲裁委员会强制单位出具证据材料. 离职的理由就是不签订合同，不交医保社保！申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。 把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！ 好了，很详细了。有什么不明白随时问
需要提供《申请书》、《 证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。
要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(7)《提交证据材料清单》一式两份。
中国的民事司法体系中，是谁起诉谁举证。所以在自己的日常生活工作中如果牵扯到关键性的问题，一定要注意收集好证据，以免在日后发生民事纠纷的时候做出对自己有利的选择。
如果因为你的劳动关系以及薪酬劳动合同等等与用人单位发生民事纠纷需要劳动仲裁的话，我认为以下几个方面一定要注意；
首先一定要保存好自己与用人单位签订的劳动合同、工资单据及书面协议书等等，些都是在劳动仲裁庭上以及法庭上至关重要的证据。
其次是自己的出考勤表，包括加班病事假、上级领导出的具对自己劳动关系工资薪酬以及工作业绩等方面的书面文件等等。
最后一定要注意保存领导对自己劳动关系争议有的关手机短信、微信信息包括截屏等信息，也包括电话通话录音、电子邮箱以及在与领导当面交谈中的录音等等关键信息。
以上这些作为民事证据，在民法中都是合理合法的。
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