农民工给个人打工受伤怎么办_农民工工伤如何维权？

是工伤老板负全部责任责。

根据你的情况来分析，确属工伤。

根据相关的规定，农民工在工地工作是居于高度危险的，而且用人单位必须为农民工购买商业保险，就是建筑工人团体险之类的。

这个保险是由保险公司承保的，题主母亲在上班期间发生工伤，用人单位是有不可推卸的责任。显然用人单位是在故意推脱责任，很有可能用人单位还没有给题主母亲购买保险，所以无法通过保险赔付。

既然保险公司无法赔付只能由用人单位赔偿啦。需要说明的是，只要形成事实上的雇佣关系，有没有签订劳动合同并不重要，别说上了半个月的班，就算只上了半天班，雇主就需要对劳动者负责，发生工伤事故就要承担赔偿责任，什么没有在24小时内上报就没有保险赔付，自己还不承担医药费，法律对于人身损害的诉讼时效是3年，3年内哪一天要求赔偿都可以。

对于这种情况，你可以到劳动部门申请仲裁，或者直接到法院起诉用人单位，要求赔偿。希望可以帮到你！

根据不同的情形，你可以分别向老板索赔，或者要求老板工地的用工单位承担工伤保险责任。具体原因如下：

首先，先谈谈农民工这个主体。这是一个庞大既不能忽视，但又情形多异却很难得到权益保障的一大群体。在改革开放后，农民工是指在农村长期从事农业劳作的农民，打开了视野，去城镇做劳务，而获取收入的这部分农民。这个群体的利益值得关注。

其次，如果农民工在外打工，没有与拥有公司或个体工商户等有经营主体资格的单位建立劳动关系的话，老板是没有为农民工缴纳工伤保险的义务的；或者雇佣你的私人老板，压根就是一个自然人。在这两种情况下，你与老板之间只能是雇佣关系或提供劳务的关系。基于这个前提，你要是在私人老板的工地上，出现了摔伤骨折的事故，你只能向雇佣你的老板索赔。雇佣你的私人老板如能赔偿你的损失，事情即告终结；如你与私人老板协商不成，或者赔偿额度过低，你可以提供劳务者受害责任纠纷或身体权纠纷作为案由，直接向法院起诉，要求老板给予赔偿。这是第一种情况。

第三， 如果你所摔伤的工地，是由一个单位承包来的。而这个单位违反了法律、法规规定将承包业务转包给雇佣你的私人老板，而私人老板本身不具备用工主体资格，也就是说这个私人老板只是个人，没有单位；即便是有单位，但也没有所从事的这个工地施工业务的资格。那么，这个私人老板在聘用的你从事工地的工作中，导致你摔伤骨折，这个承揽工地的单位，也就是你老板的老板，就得为你承担工伤保险责任的单位。这是第二种情况。

你的摔伤骨折，要是符合这个情况，你就可以绕过劳动关系，直接向人社局申请工伤认定，由老板的老板的单位来承担你的工伤保险责任。

综合以上三点，作为在外打工的农民工，在发生工作受伤的事故时，只要走对路子，你的合法权益，最终会得到法律保护的。

直接去劳动监察执法大队举报，然后去派出所报案。

现在工地大多数都是层层转包制，国家现在出了明文规定没有资质，没有建筑资质的小包工头出事总承包公司是有连带责任的。如果农民工在工地出现人身伤亡事故。

第一，第一时间先打电话报警让当地派出所介入，打120送医院并通知家人，到医院该检查该看看，和医生说明伤害情况听从医生嘱咐，住院期间医院有病号餐，该吃的吃该喝的喝，住院产生费用打电话让包工头来垫付，医院每天产生的费用和检查片一定保管好，期间家人一定要咨询律师。

第二，工地代表会找家人谈话，问要多少钱了事，事前要问律师说你情况让律师给你算，心里要有平衡标准，如果谈不了，伤者啥时候好了啥时候出院，期间工地代表会不想付钱或拒付等情况，打电话让110介入，实在解决不了，家人只有先拿钱垫付看好了产生费用单和出院病理报告单收好

第三，伤者出院，工地要求做伤残鉴定，找律师去当地人民医院做鉴定。期间家人和伤者住宿产生车费凭证单收好为打官司用。

第四，现在如果第一时间没报警工地错综复杂，最后只能打人身伤害，城市和农村户口等陪偿标准是不一样的，主要还是最后法院判

大家好！现在有很多农民在外务工，不免在工作当中，出现意外受伤。造成农民工的重大损失，和身体伤害。必须自己釆用一切合法手续，得到应有合理的赔赏。

一，首先，自己和家人不要冲动，保持礼信冷静，和在地的单位或工作负责人协议。

二，如果，和在地单位或负责人不得理釆。

三，向当地的劳动局和当地政府反应，由他们会给你，依照中华人民共和国劳动保障法进行取理赔赏。

在工地打工受伤应该如何维权，这可能是很多外出务工的朋友们最为关心的一个问题。在这里，认真地说明一下，发生事故时，应该走什么程序进行维权。

证明劳动关系

首先，我们要证明与用人单位的劳动关系，第一时间会想到的有没有签订劳务合同。如果没有签订劳务合同的话，就要找到其他能证明工作关系的材料，比如：工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。

进行工伤认定

发生事故后，用人单位应该主动申请工伤认定，如果用人单位没有进行认定，劳动者和其家属可以在一年之内到人力资源和社会保障局（劳动局）申请认定！

我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

伤残鉴定

劳动者如果进行治疗之后仍存在残疾，可能影响日后劳动的，就应当进行伤残鉴定，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，如果医疗期未满，但是受伤的劳动者经治疗之后病情相对稳定，也可以进行伤残等级鉴定。

在作出工伤认定的决定后，劳动者持病历材料到劳动能力等级鉴定委员会对劳动能力进行鉴定。

劳动仲裁

劳动争议案件必须要先进行劳动仲裁。

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者或者其家属申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
如果对仲裁的结果不服，可以依法提起民事诉讼。

民事诉讼

我国《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，也就是说必须先经过仲裁之后，对仲裁不服，才能提起诉讼。
我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，外出务工的朋友们要多注意安全，如果不小心受伤了，也要懂得维护自己的权益，及时采取正确的措施。做工之前也要签好劳务合同，这样可以更好地保障自己的合法权益。最后，祝安好！

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给私人老板打工受伤了，可以要求赔偿。

第一，先协商。协商不成，向法院提起诉讼。

第二，可以要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费等损失。如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第二十二条　侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。