怎么查询自己的带薪年假_带薪年假怎么计算?

来源:大律网小编整理 2022-06-20 08:01:00 人阅读
导读:如果题主无法通过社保记录、档案记录以及与上家的劳动合同证明之前的工龄,那么,只有在现单位工作满一年后才能享受年假,具体计算办法根据《企业职工带薪年休假实施办法》...

如果题主无法通过社保记录、档案记录以及与上家的劳动合同证明之前的工龄,那么,只有在现单位工作满一年后才能享受年假,具体计算办法根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 所以,HR的说法没错,你从2017年4月1日起有休年假的资格,天数按4月1日起到年底的剩余日历天数折算确定。

请参阅如下规定:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条0年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条0职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

我没有年假,也没有带薪休假的时候。年后看天气,想干就干,但是,季节到了,必须要抢时间干。

我上班时间,根据自己的兴趣来定,半小时,或者十多个小时,没有人会管,工资收入随市场行情波动。

已经进入12月中旬了,2019年剩了没几天,可能很多人的年休假还没有休吧?于是有很多职工抱怨,一年忙到头,连年休假都来不及休真可怜,今年未休的年休假可以挪到明年休吗?也有的职工期待着,不休年休假可以领取未休年休假补贴吧?更有的职工表示,年休假是何物?没有见过。

带薪年休假是一项职工的法定福利。国家推动带薪年休假时间很早。从2008年1月1日起,国家就实施了《职工带薪年休假条例》。因此,按国家规定让职工休带薪年休假就是企业的义务了。

《职工带薪年休假条例》第六条规定:

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

带薪年休假怎么休?实际上。只要职工累计工作已满一年的职工,就有权利享受带薪年休假。职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;工作满20年以上的,年休假15天。

年休假可以分开休,比如一个星期就5个工作日,可以15天拆成三个星期,连续休23天。因为国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。值得一提的是,国家也是从2008年开始取消五一小长假,将五一劳动节三天法定节假日,拆分成五一、端午和清明,又增加了中秋节一天假期。很多人表示,减少了出行的机会。实际上随着带薪年休假的落实,人们出行的机会并没有减少,是大幅增加的。

年休假今年休不完,明年可以继续休吗?实际上《职工带薪年休假条例》实施后,原劳动和社会保障部又出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。相关制度明确,用人单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。也就是说年休假你不能讲个性,不是自己想休就休的,必须要有企业统筹安排。如果企业强制你休年休假,你也没脾气。因为国家要求只是“考虑”职工本人意愿而已,还是维持企业正常生产经营是重要的。

如果用来单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。也就是说本人如果同意下年休年休假,企业也这么安排的话,没有问题。也就是说下年可以补上。

如果企业没有安排职工年休假,也没有跟职工商讨跨年度休假的问题,那么企业应当支付年休假工资报酬。年休假工资报酬是职工工资日收入的300%,相当于法定节假日的300%加班费了。实际上,企业因生产、工作需要不安排职工年休假的,应征得职工同意。当然实际情况大家也懂,人在屋檐下,不能不低头。

所以,如果用人单位不支付相应的年休假工资报酬,职工可以依法提起劳动争议仲裁索要相应的待遇。

怎么样?大家知道年休假应该怎样休了吧?你是选择休假呢?还是领三倍工资呢?(本文暖心人社原创,带大家一起长知识)

职工带薪年休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。那么年假计算方法有哪些,年假计算要注意什么?下面找法网为您介绍。

首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。

第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的,在新公司休2007年5月14日之后的,2008年的年假休5天,都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天数,按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算如下:

1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为:5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此,此人于2007年在新公司应休年假的天数为:3天。

第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假。离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。

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