什么时候给员工交社保_交社保要在什么时间？

公司应该什么时候为员工交社保？

从员工到单位，签订劳动合同后就应入社保。试用期也是劳动合同的组成部分，所以只要和职工签订劳动合同，就需给员工买社保。

企业应该给你补缴入职之后的社保。

。

公司应该为所有签订劳动合同的员工缴纳社会保险。

这是公司应该承担的责任也是员工的饿福利待遇。但是现在社保执行的不到位，好多企业都没有缴纳，下面几个情况企业就要考虑及时缴纳社保了。

1、企业有上市打算；

2、出口型企业，有验厂需求；

3、企业需要在社会树立正面形象的时候，比如有些企业会争取地方的一些优惠或者荣誉的时候；

4、被劳动局盯上的企业。

青青认为，提这个问题的朋友大概率是以个人身份缴纳社保的灵活就业人员，是年轻人，并且有一定的缴费压力，这样的情况，更容易涉及到你个人对什么时候开始参保缴费的权衡和选择。

青青的忠告是千难万难不如老来难，要懂得未雨绸缪，风物长宜放眼量，应该克服困难，尽量早加保，不要因小失大，养老保险和医疗保险一个也不能少。

1、灵活就业人员社保缴费压力大

如果是在用人单位参保，自建立劳动关系之日起，守法单位就会为你缴纳社保了。不存在你自己选择的问题。单位交统筹账户费用（大头），个人交个人账户费用（小头），所以个人缴费压力相对小。

而个人缴费的灵活就业人员就不一样了。没有用人单位为你承担统筹费用，所以统筹费用和个人账户费用都需要自己交。虽然国家考虑到灵活就业人员的缴费压力，降低了总的缴费费率，但对绝大多数灵活就业人员来讲，缴费还是很有压力的，甚至有些朋友仍然交不起。

在经济不发达地区，目前城镇灵活就业人员每年缴纳的养老保险费用一般至少也要五六千，七八千，而在一线城市，至少要一万多。而大多数灵活就业人员的收入都不稳定，住房、基本生活费，教育费、医疗费已捉襟见肘，甚至不堪重负。提到缴纳社保费，往往是压力山大。

2、灵活就业人员更应该参加社保，并且早参保

绝大多数灵活就业人员已经认识到了养老保险和医疗保险的重要性，渴望自己晚年的时候，能有一份养老金和医保待遇，因此也是想交社保的。但经济收入有限，往往才会打着算盘，考虑多大年龄再交，最划算。这部分朋友都是想按最低标准交最低年限，只想获得一份最低保障。对此，青青也很理解。

但作为多年的社保顾问，我还是要讲实话，以下是我对这部分朋友谈对自己的认识和建议，供有需要的朋友参考。

概括地说，尽量早交，至少要按最低标准尽早交。有能力能多交一些年，就多交一些年。经济条件允许能按高标准交，就按高标准交。

底限是在达到法定退休年龄前，养老保险按最低标准交够15年，医疗保险最低交够10年。才能确保养老保险和医保能够退休，无论如何也会拥有一份养老金和医保贷款，才有基本保障。

3、灵活就业人员如何参加社保的具体建议

（1）如果你还年轻，目前的收入还可以

建议早点参保，没有必要再仔细算多大年龄肠参保更划算。早缴早受益，也更有安全感。

养老保险早点交够15年，医疗保险早点交够当地规定的最低年限（大部分地区女同志需交满20年或25年，男同志需交满25年或30年），就踏实了。可以确保自己到法定退休年龄时，能够拥有一份养老金和退休人员医保待遇。

这样做有几个好处，一来社保费用每年都会上涨，早交成本低。二来年纪大时再参保，不仅缴纳的费用多，而且那时你的身体情况和财力情况是未知数，是否还有足够的赚钱能力，缴纳社保的财力，是不确定的。

所以早交，早踏实。以免年纪大一些的时候，万一赚钱的能力不如年轻的时候，就业难，想交社保但心有余而力不足，将来难以退休。养老金和医保是老年人的半个儿女，是你晚年乃至终身的依靠。

如果年纪大一些的时候，经济状况还是很好，收入不成问题，那就继续交，养老金水平的继发原则是多较多得，长效多得。

2、如果你还年轻，目前入不敷出

青青认为，在不得已的情况下，35岁以前可以暂缓参保，年满35岁的朋友，无论男女，还是要咬牙马上参保，坚持缴费。

这样才能确保女同志达到法定退休年龄时（年满50岁或55岁，各地规定不同）时，养老保险才有可能交满15年，按时退休。

如果达到法定退休年龄时，医疗保险缴费年限但没有达到当地规定的最低缴费年限（大多数地区要求女同志缴费至少满20年或25年），可以按当地政策一次性补齐或继续缴费。达到规定年限即可享受退休人员医保待遇。

如果是男同志，是不是45岁以前可以暂缓参保呢？最好不要这样。因为在绝大多数地区，男同志的医保缴费年限至少要缴纳25年或30年，才可以享受退休人员医保待遇。

如果你45岁才参保，到法定退休年龄60岁时，是养老保险满15年可以正常退休，但医疗保险缴费年限差的太多，一次性补缴的压力太大，尤其是滞纳金成本太高，不划算。

即便当地不要求一次性结清，允许继续缴费，延时享受退休人员医保待遇。但到了那个年龄，大多都是多愁多病身，对报销的需求更大，需要更有力的医疗保障。退休人员医保报销待遇是救命稻草，临时抱佛脚是来不及的。

3、如果你已经不年轻

由于面临距离法定退休年龄太近，累计缴费年限达不到规定年限就无法退休的压力，缺乏时间上的回旋余地，就不能再犹豫了，马上参保。不要落到达到法定退休年龄，无法退休，两手空空，落到艰难无奈的老来难的境地。

在常年的咨询实践中，我曾遇到了不少已经达到了法定退休年龄，才想参保补缴，但政策不允许，咂巴牙花，空余恨的朋友。世界上没有后悔药可吃。时过境迁，无力回天。

结语

社保待遇虽然包含较高的国家福利，但不是免费午餐。需要先按规定尽到相应的缴费义务，才能享受退休待遇。距离法定退休年龄越近，想实现退休的愿望难度越大。所以尽量咬牙早交费，让自己到晚年相对从容些。

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　　用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。　　　　劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

1、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。2、公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。到公司所在社会保障局，先办理一个单位的社保登记证，并到开户行办理委托缴款手续，再按照社保局的要求填表，即可办理“五险”。最后，拿着以上的材料到当地的住房公积金集纳中心去再办"一金"的手续。

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

1、第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2、第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你新去一家工作单位工作，那么所在的工作单位什么时候给你交社保，实际上还是要取决于工作单位的一个规定来解决。虽然我们国家劳动合同法明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内购买社保，实际上这个30日内购买社保的单位是比较少见的。

因为很多单位都有一定的试用期，有的单位试用期甚至高达六个月。那么在这个试用期间内，都是不购买社保的。所以说购买社保，实际上只要自己在工作半年以上，能顺利转正以后。才可以购买社保，所以说这个时间的规定取决于你所工作单位的一个内部规定来决定。

作为员工本人实际上是弱势方。那么不可能改变公司的一个正常的制度和规定。所以你既然选择在这家公司工作。那么就要根据这家公司的一个规定来决定什么时候购买自己的个人社保。当然能够按时的购买自己的个人社保，实际上对自己来说就是一个很好的选择。只不过就是时间早晚的问题。当然在这段时间内，如果你不想让自己的个人社保断交的话，也是可以选择暂时以灵活就业的形式，来缴纳这样社保费用。

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即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报