公司未买社保如何处理_公司不上社保怎么赔偿？

在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》中，对于职工参加社会保险的表述是，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”对于其他保险，用的也是类似的表述。不过工伤、生育保险，个人不需要缴费，由用的单位全额承担。

如果因为用人单位没有缴纳社保，而职工产生的医疗和工伤待遇无法报销，应当有用人单位承担报销的责任。不过，毕竟现在很少人会在一个用人单位工作一辈子了，如果社会保险缴费不满相应年限，未来退休、医疗等方面都会产生一定的影响。因此，当劳动者向劳动监察部门投诉维权的时候，劳动监察部门肯定是支持劳动者维权的。

为了惩罚用人单位的违法责任，用人单位应当自欠缴之日起，每日额外缴纳万分之五的滞纳金。

用人单位的操作

用人单位明确知道法律的规定。可是，他们为了节省用工成本，一般还是不愿意给职工缴纳社保。一般来说，很多单位在招用职工入职时，就会跟职工沟通，说不给缴纳社保。如果职工不答应，就请其另谋高就了。

职工如果答应，这样职工在想维权的时候，首先要过自己的心理观。诚信原则是为人处事的根本。很多职工干了一两年，离职之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情。人们的思想就是这样的朴素。真正投诉维权的一般还是单位跟单位闹翻的情况。

很多用人单位实际上根本就不知道自己能经营多久，如果单位破产倒闭的话劳动者的这些权益就白瞎了。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

我们公司都买社保给员工

有2种处理方式。1，如果真的想买社保，就可以去地税或者社保局投诉，可以补缴。2，如果不是想补缴社保，那可以此为由，解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。

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楼主您好，公司未按规定交纳社保该怎么办？作为一个工作单位来讲，只要是依法和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内根据劳动合同法的相关规定就应该为员工正常的缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。也就是说在入职的当月或者次月起，就应该享受到社保的待遇。

那么如果你新到一家工作单位，明确的规定你在试用期内不缴纳社保，必须是转正以后才缴纳社保，那么这样一来的话，它确实是不符合这种社会保险法的规定，但是有些员工由于自己找一份工作单位不容易，不敢跟企业单位提出自己的要求，那么也就等到这种转正以后才能够享受到社保的待遇，所以说无形中也为企业单位的这种不良之风奠定了一定的基础。

实际上这个问题我认为通过2019年社保税改以后会得到有效的改变，因为社保税改它本身税务部门在全国的征收范围力度都是比较强的，所以说想要逃避税务部门的征收，可以说是比较困难的，由此企业单位是需要承担一定的后果和法律风险的，那么如果说企业单位不顾税务部门的这样的一个征收，那么我相信最终带来的结果，可能就是企业单位需要支付一定的罚金来解决这个问题了。

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楼主你好，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工交纳相应的社保，是劳动合同法的明确规定，作为任何一个单位来说，都应该无条件的执行和给自己的员工来缴纳社保，如果说没有按照劳动合同依法来缴纳社保，作为公司来讲可能就要依法来补交相应的社保待遇。

所以说未缴纳社保，那么就要严格的根据劳动合同的存续时间来给自己的员工补交相应的社保，由此而产生滞纳金的费用，也应该一并有所在的工作单位来承担。同时可能因为劳动监察部门查出没有正常来缴纳社保待遇的情形，那么劳动监察部门很有可能会开出一笔罚金，那么这个罚金也应该由企业单位来进行承担。

很明显，只有正常缴纳了自己员工的个人社保之后，那么对于企业单位来说，所承担的社保费用才会更低一些，但是没有正常的完成，社保交费在补交的过程中会产生滞纳金，很有可能还有罚金，所以说对于一个企业单位来说是得不偿失的，他所付出的成本和经济是很高的。

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您好，我从事了十几年工厂人力资源管理工作，现在对于不给员工缴纳社保的公司是越来越少了！特别是医疗保险、工伤保险，这种缴费额度低，但在关键时候能报销很多费用，对公司来说是非常划算的。但还是有很多公司老板故意不给员工缴纳社保，目的一是为了节省成本，二是为了逃避劳动关系。如果碰到公司没有给我们缴纳社会保险，我们应该如何维权呢？

一、如果公司未缴纳社保，我们可以要求哪些权益？

1、我们可以用“公司未依法缴纳社保”为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月工资的补偿金，这个月补偿金计算基数是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算。

2、如果在这之前，因为未缴纳社保，导致自己看病不能报销、怀孕生小孩不能报销、无法享受工伤保险待遇、无法在被迫离职后领取失业金等，这些损失可以一定要求公司赔偿。

3、可以要求公司补缴未缴纳社保期间的社保。公司的部分由公司承担，个人的部分自己承担。

二、我们应该通过什么渠道和方式？需要哪些证据？

当然，以上这些权益，公司不可能主动给你。还是需要我们通过相关部门去解决。

一、补缴社保可肯定是直接去社保局，这个不是去劳动仲裁，建议也不要去劳动监察大队，有点浪费时间。

二、被迫离职补偿金、公司未缴纳社保带来的损失，这些直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用去劳动监察大队，浪费时间！当然如果时间充足，也可以先去下劳动监察大队，但一定要拿到受理回执或结果，这些作为自己申请劳动仲裁的证据。

三、我们需要哪些证据？

1、证明劳动关系的证据。这个是基本条件，因为没有社保，所以要有其他能证明的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、工作记录、工作服、厂牌等一系列材料。

2、证明自己工资额度的证据。主要证明社保缴纳基数、经济补偿金、相关赔偿的计算基数和计算方式。

3、其他的基本上就没什么了，主要是公司举证。

总而言之，社保比较重要，我们一定要重视，及时维权，千万不要无所谓。以上回答，希望可以帮到您！

每年到了年终岁末，各地都会开始所谓叫社保审计工作。

最近各个地方都在出台政策和文件开始实施，审计工作专门就是针对那些不给职工缴社保或者缴社保的数额有问题的企业。

那么这个审计工作的具体要求是什么呢？

各地的社保机构都要求各个用工单位积极配合这些专项的审计，要及时提供职工的名册，职工的工资表，自己企业的财务报表，会计凭证等资料。

并且如果有这种工作团队进去的话，要为专项的审计团队提供必要的工作条件。

那有人问企业要是不配合怎么办？

对于那些拒绝审计或者不按照要求提供所有材料的用人单位，根据国家的相关的法律法规是可以进行相应的行政处罚的。

等各种招数来要求企业按时为自己企业职工参加社保。

那么还有一招就是还将在各个省建立一个叫“公共信用信息管理系统”，未来还有一个叫“全国信用信息共享平台”去对接。

那这会形成一个什么后果呢？

就是企业一时一处失信，将处处受限！也就是说不给职工交社保，那就是参保缴费的失信了。

那么对于将来企业要做业务、要上市、要融资、要担保、要参加招投标等重大经营活动，都将受到很多限制，你也会被列入政府部门重点的监管对象。

也就是说以后你干什么业务和事情，和别的企业来往和政府机关老来往，和别的机构来往你就没有信用了。

你没有信用谁还和你做买卖？

所以大家可以看到，其实如果这个企业不给大家缴社保的话，那么还是有很多办法来对付这些企业的。

大家应该拿起这些法律和制度的武器，合理的保护自己的权益。