工伤合同到期能单方解聘吗_用人单位能单方辞退工伤职工吗？

【解答】

对于九级伤残工伤职工，只有符合法定条件和程序，用人单位有权单方解除劳动合同 。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条第一款 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（二） 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

【释义】

从上述规定可以看出，只有伤残等级在六级以上的工伤职工，用人单位才不得单方解除劳动合同。而对于七至十级工伤职工，法律未做上述规定，所以用人单位有权依法单方解除。

谢邀。

可以。当劳动合同期满，公司与员工本人都可称之谓双向选择，即公司对员工的各方面表现评价不满意，尤其是在技能发挥方面欠缺，未能达到公司标准要求，那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同，给于辞退（除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况），但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。

同时，劳动合同签约到期，员工认为在其服务期内由于劳资矛盾或公司在某些方面存在不公平不公正现象，又迟迟不能得到较满意解决，那么虽然公司愿意续签合同，但员工本人不愿意，于是员工也可在劳动合同期满后，离职走人。

合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。

一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。

第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。

第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。

当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。

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对工伤职工，用人单位是不能单方辞退的。其原因一一剖析如下：

一、如果职工没有发生工伤，但只要出现以下三大类的情形，用人单位是可以单方辞退职工的：第一类是依据《劳动合同法》第39条的规定，在职工有过失或过错的6种情况，如职工严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等。

第二类是依据《劳动合同法》第40条的规定，职工出现无过失的3种情形，如职工非因工负伤，在治疗后不能从事另行安排的工作等。

第三类是依据《劳动合同法》第41条的规定，一次性辞退20人以上、或者职工人数10%以上的经济性裁员的4种情形，如用人单位的生产经营发生了严重困难等。

二、如果职工发生工伤，依据以下三档情况，用人单位是不能单方辞退职工的：第一档是职工发生1-4级工伤。依据《工伤保险条例》第35条的规定，此种情况下的职工要与用人单位保留劳动关系，但需要退出工作岗位。此时职工享受享一次性伤残补助金、伤残津贴（直至到退休年龄）的工伤保险待遇。

第二档是职工发生5-6级工伤。依据《工伤保险条例》第36条的规定，此种情况下的工伤职工享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。只有在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。但是，法律允许经工伤职工本人提出，用人单位解除与工伤职工的劳动关系。

第三档是职工发生7-10级工伤。依据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工享受一次性伤残补助金。但是，法律也允许经工伤职工本人提出，用人单位才可以解除与工伤职工的劳动关系。

根据以上情况，现在可以得出结论了：职工没发生工伤，且符合法律规定的情形时，单位是可以辞退员工的；职工只有发生5-10级工伤，且由职工本人提出时，单位才能和职工解除劳动关系。因此，用人单位是不能单方辞退工伤职工的。

谢谢悟空邀请，如果工伤鉴定未出来，合同到期，用人单位单方面终结，怎么维权呢？用人单位天真约认为解除了劳动合同了就可以免付工伤责任，这是笑话，是错误的决定，象这种投谋不轨的单位，我们就要寸步不让。两个方面都要争取，一，你是在未双方解除合同前所负工伤，是完全有效的，劳动法有条例所示，找劳动仲裁部门作出处理决定。二，用人单位未经本人在场，私自解除，同样是不符合劳动法的，你可以把它视作辞退行为，劳动法规定辞退员工，应领取辞退补尝款。

好了本人要说钓就是这么多，维权要有信心，是你的，只要不懈地努力争取，该得到的会得到。

你姐夫单目失明，属于部分丧失劳动能力，在劳动合同期内，单位不得单方面辞退。

如果你姐夫同意，属于协商一致，可以辞退，但是应当支付经济补偿金。如果劳动合同期满终止，单位可以不续约，但是应当按照工伤保险规定执行补偿。劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。　　

2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　

3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后，可享受工伤待遇，工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付，保持与原工资待遇不变。