环保局合同工工资待遇_税务局合同工待遇怎么样？

你好，作为税务相关人士，明确告诉你，税务员合同工的工资很低，但总收入不低。

首先，介绍税务局合同工的有关情况。

税务局的合同工基本都采用劳务派遣的用工形式，与劳务派遣公司签订劳动合同。

合同工通常只有基本工资，没有奖金，津补贴也几乎没有。不过，五险一金会按照国家规定缴纳，但是由于基数较低，缴纳金额也不高。

值得注意的是，现在的税务局由原先的国税和地税合并而来，双方的合同工工资并没有统一。

以我所在的浙江中游城市为例，源自地税的合同工月收入大概在2000左右，源自国税的合同工月收入大概在3000左右。

另外，如果是窗口的工作人员，还有二百多的额外津贴。

可以看到，税务局合同工的工资收入是明显偏低的，仅仅依靠工资无法满足正常的生活需求。

但是，税务局合同工的总收入并不低。

事实上，很多税务局合同工的收入比局内的公务员都高。

原因很简单，税务局合同工可以利用职务优势，担任小微企业、个体工商户的兼职会计。

虽然每个企业、个体户付出的工资都不高，但是积少成多，企业、个体的数量多了后，每个月的收入也非常可观。

因此，只要税务局合同工肯努力，年收入并不低。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

没有什么前途，事业单位正在改革，工作也不稳定。不可能进入编制内管理，除非有资格参加招考，并且能考取。

事业单位的合同工，也就是临时工，是地方政府人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。

一、没有前途。1、机构编制改革：事业单位正在改革，机构减少，编制减少15%以上，体制内人员都面临着人员编制改革压力，更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好，单位也确实需要用人，还可以留用，不然，第一个裁减的就是临时工。

公务员公车改革的时候，行政机关聘用的司机人员，公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中，明确规定是解除聘用关系，自主择业，这就是改革中临时工出路的典型例子。

2、编制类型减少：另外，由于自收自支类编制、自定事业编制等政府自己设定的编制类型的取消，大部分地方政府自行聘用人员，都面临着重新就业的问题。即使政府勉强留用，其工资晋升肯定存在难度，工资低不说，福利待遇基本没有或很少，工资晋升渠道不畅，晋升幅度小，晋升次数少。

3、劳务派遣：许多事业单位和国企，临时人员都改变方式，采用劳务派遣制，不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方政府没有任何关系，只与劳务派遣公司有关系，“五险一金”保证不了，工资待遇低，前途更没有保障，比临时工还不如。

二、不可能纳入编制管理。政府一直在精减机构，减少编制，降低政府运营成本，编制是个紧缺物，在岗职工好多都没有编制，属于“非在编人员”，等前面的人自然减员空出来编制使用，哪儿还有编制供临时工使用，更何况也不符合规定。除省招以上的项目生，目前在各基层县区都无法使用编制。因而，临时人员除了参加公务员、事业单位招考外，是不可能进入体制内，占用编制的。

你签的不是临时的编外合同吗？这个还分本单位劳动局还是和第三方签的？你继续往上考呗，因为你本身在这个单位呆了，然后熟悉工作流程，对于面试的时候有一定帮助啊！不过为了稳妥一些，建议你还是要办报培训班，工资待遇的话，你招聘的时候他都有写，看你当地的薪资水准

随州法院检察院实行司法体制改革之后，由于案多人少的情况越来越严重，所以在法院和检察院实行了三种招人模式。

第1种通过公务员考试，其中包括省考和法检考试进入法院检察院系统的，这一类人就是正式的公务员，这一类人的收入是由财政拨发，也有相应的奖励，总体而言，公务员的工资在当地应该算中等偏上的收入，虽然不能大富大贵，但是还是比较有地位，能够维持日常生计，而且单位的所有的福利应该都可以正常享受到。

第二种由省法院或者省检察院统一招聘的书记员，这一人称为聘用制书记员，这一类人的工资由所在单位和财政局统筹发，有一定的标准，整体而言这一类人他的工资在当地属于中等偏下，但是比较有保障，也有五险，有些地方还有一金，而且这一个人随着公民的增长，还有工龄工资，按照当地的最低工资的百分之几十而发的，而且可以享受到单位的一部分福利，所以整体而言还是过得去。

第3种由所在单位即法院或者检察院自行组织的招聘考试，这个类人由于没有得到省法院或者省检察院的认可，所以这一类人的工资是由所在单位自己筹钱发放的，他的工资主要根据合同来定，而且大多数情况下它的待遇是固定的，不会随着你在单位的工龄的增加而有所增加，这些人的工资应该是所在单位最低的，而且单位的正常福利也享受不到。

就法检两家的书记员跟河北电视台员工相比，如果是正式员工，可能法检书记员的待遇更好一点，如果是合同工，可能河北电视台的待遇会好一点。