没有签订劳动合同签订了培训协议_在没有签订劳动合同的情况下签订的培训协议有没有法律效力？

你好，你的这种情况，辞职不用赔偿公司。这关键由两个因素决定，一是公司没有跟你签订培训协议，二是合同法定终止，这两方面的因素是你无需赔偿公司的先决条件。

在我看来，公司没有跟你签订培训协议，这决定了你辞职不用支付违约金。根据《劳动合同法》对于公司外派员工参加专项培训的规定，公司是可以跟员工签订培训协议的，可以约定服务期；如果员工在服务期未满前离职的，需要支付违约金，且违约金只能是未履行部分服务期的费用赔偿。所以按照这个规定，你的公司虽然花费三万把你外派培训了一年，但回公司后没有跟你签培训协议，所以也就没有所谓的服务期一说。因此，你提出离职可以不用遵照《劳动合同法》的规定执行，自然无需向公司支付赔偿费用。

另外一点就是你合同到期了，属于法定终止情况，又加之没有签订培训服务期，所以合同一到期你就自由了，因此你辞职无需对公司赔偿培训费用。你跟公司签订了5年劳动合同，期间外出培训一年，我不知道你回来为公司效力的多长时间，但不管时间长短，因为公司没有跟你签培训协议，没有约定服务期，所以你回来后的部分合同期限实际上就是跟服务期重叠的，也就是说合同期限一满，你的服务期也就满了，所以你离职是不用赔公司钱的。

不过话说回来，如果公司外派你培训是在合同的中后期，那么说实话你合同到期辞职走人的话，公司是吃亏的，尤其是你学到了一些很有竞争力的职场技能的情况下，公司很可能会让你赔一部分培训费的。这个时候怎么办就看你的态度了，因为严格按照法律规定，你可以不赔的，但如果公司坚持要你赔偿，你要么选择维权，要么就跟公司协商赔偿金额。

总之凡是涉及到公司花钱外派培训的事，最有力的依据就是公司跟员工签订培训协议，约定适当的服务期，这样才容易区分责任。如果没有签培训协议，等于公司白白让渡了一些权益，这固然对员工有利，但也容易引发纠纷。所以，此事反映了公司在合同管理上仍然存在很大的问题，公司需要完善相关的制度和管理工作。

你不需要承担该培训费；另外，未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资；

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

公司有和你签订“培训服务协议”吗？协议上有规定违约金吗？这个培训费是专项支出给你去培训的吗？ 如果都没有，离职不需要支付培训费。

另外，公司没有与你签合同，你可以要求赔偿未签劳动合同期限的双倍工资，最高11个月。

培训合同可以签订，但是明显要看这个合同所提供的培训是否属于专项培训，否则合同的内容就没有任何意义，另外培训协议是合法的，但是如果始终都没签订劳动合同工，那么培训协议也是无效的。