个人申请工伤认定需要举证吗_个人申报工伤单位不认定单位怎样举证？

在发生工伤的时候证据是很关键的，但是很多劳动者在发生工伤的时候没有保存证据的习惯。而且很多证据又是被用工单位所掌握，是不容易拿到的。结果劳动者在遭遇工伤的时候，想通过工伤坚定，结果苦于没有证据而而无从下手。

那么，在工伤认定中，举证责任是不是全都由劳动者自己承担呢？

法律面前是讲究证据的，法律讲究“谁主张谁举证”的原则，当您遭遇工伤的时候，就得拿出发生工伤的证据和证明来，否则就不能认定您的受伤是工伤，结果导致您该享受的工伤权益不能被认可。

由于劳动者和用人单位相比处于先天弱势一方，在发生工伤而引起的劳动纠纷中，司法机构在处理纠纷的时候，会对举证责任进行相应的调整。

下面袍哥就给大家说说，在工伤认定中，那些事实是需要劳动者举证，那些又是需要用工单位举证的。

1、劳动者首先要提供自己和用工单位存在劳动关系的证明。

如果有双方签订的《劳动合同》，那么这个问题就好说。但是在现实生活中，许多用工单位是没有和劳动者签订《劳动合同》的。这个时候为了保障自己的利益，就需要劳动者另辟蹊径，从工资发放记录、上岗证、电话通话录音、事故当场证人证言方面入手。有的时候甚至需要先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁确定劳动关系之后，才能申请工伤坚定。

2、受伤的事实也得需要劳动者自己承担举证。

受伤的劳动者需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明、职业病诊断说明书等，还要在工伤认定说明书上写明工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等基本性息。

3、用工单位承担受伤原因举证

受伤的原因，是很多工伤原因中双方分歧最大的问题。劳动者认为自己受伤是因工受伤，而用人单位则会认定劳动者没有按照规定程序操作，而很多证据又在用工单位手中。在这个问题上《工伤保险条例》派上用场。《工伤保险条例》规定：如果用工单位劳动者不是因工受伤，那么用工单位就要拿出劳动者不是因工受伤的证明来，如果拿不出来就要承受举证不力的后果。

综上所诉

其实劳动者在发生工伤的时候不要慌张，只要能拿出和用工单位存在的劳动关系来，是可以申请进行工伤鉴定。因为医疗诊断证明是很好拿的，而受伤原因又是用工单位自己举证，而且有《工伤保险条例》这把尚方宝剑，您就可以放心的进行工伤认定了。

对于工伤，我现在是过来人，有一定的经验。公司现在耍赖皮，还不想承认。目前正在走劳动仲裁。

这个事情要一步一步分析的去讲。

首先你们没有签订劳动合同，这是公司的问题。然后你可以用工作牌，用厂服，用一些打卡记录，员工证明等等，去证明你们的劳务关系。假如此时你提出要辞职，公司要付你双倍赔偿。

短信。在某些时候是可以用来当证据，关键我们不知道你短信的内容不好去判断。

发生工伤第一时间要采取措施，比如说有你们工友和你们领导带你去看病，然后有完整的医生诊断证明。

假如碰到公司不采取救治义务，你这个时候就果断打电话报警。必须第一时间。证明工伤的发生时间，地点，和经过。为后续纠纷处理提供可靠依据。

同为天涯维权人，你可以关注我。我将一些工伤维权的路上的一些经验分享给你。谢谢！

依据:中华人民共和国国家标准GB/T16180一1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，根据国务院第375号令《工伤保险条例》制定中华人民共和国国家标准GB/T16180一2006《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会2006年11月02日发布，2007年05月01日实施。本标准代替GB/T16180一1996巜职工工伤与职业病致残程度鉴定》。对GB/T16180一1996进行修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为巜劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，并对以下技术原则作了调整:…一一取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定;……本标准由劳动和社会保障部负责解释。于2014年09月03日中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会发布，中华人民共和国国家标准GB/T16180一2014代替GB/T16180一2006，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》2015年01月01日实施。即现行有效。

鉴定书/鉴定结论/鉴定意见，性质是证据。有效？无效？效力高低？采信不采用，在办案部门。

劳动关系问题。建议参阅劳动法，劳部发[1995]309号19950804，劳社部发[2005]12号20050525，国发[2006]5号20060327，劳动合同法，劳动合同法实施条例，等有关劳动关系问题的法律中有关劳动关系的法律规范。

工伤问题。参见社会保险法，工伤保险条例，工伤认定办法，工伤职工劳动能力鉴定管理办法20140220 CH2鉴定程序 等。

监察。参见劳动保障监察条例，劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定，及地方性法规等。

仲裁。参见劳动争议调解仲裁法等相关法律规定。

其明文规定。足以解决问君疑惑了！

个人提出申请，去当地劳动局工伤认定处咨询需要资料，然后与单位协商凑齐资料，与单位关系处好了，以后还需要公司办事呢。然后个人提出工伤认定申请，认定书下达后有三份。然后积极治疗，待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，出结果后按照工伤等级要求赔偿。具体赔偿请当地律师详细计算，因为涉及东西复杂。