单位不服伤残鉴定个人怎么办_企业不承认工伤怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 03:13:16 人阅读
导读:员工伤残鉴定应该公平公正,在劳动仲裁时你有申请重新鉴定的权利,你的员工做伤残鉴定不是目地,目地是找你赔偿,所以你对鉴定有异议,仲裁委员会肯定会支持你重新鉴定伤残...

员工伤残鉴定应该公平公正,在劳动仲裁时你有申请重新鉴定的权利,你的员工做伤残鉴定不是目地,目地是找你赔偿,所以你对鉴定有异议,仲裁委员会肯定会支持你重新鉴定伤残等级。

看你在哪里做的监定,如果是有资质的鉴定机构,他不成认也不行。

一般伤筋动骨的才能评到等级,也就是说评残才有实际意义,但你属于什么工伤,伤在哪个部分,有无伤筋动骨只有你自己知道,企业是何因迟迟不去申请你可问下。

工伤鉴定必须要伤势好了,或最低程度伤势已稳定了,不在加重或定型情况下,由自己向本企业提出申请,企业才会申请的,这是工伤法规定的,你有没有向企业人事部门提出申请呢?同时,工伤流程复杂而且霸要一定的时间。

如果你向本企业申请了,企业迟迟不向社保工伤科申请鉴定,这时你自己可拿住院时的医疗发票,入院资料,出院小结,病历卡和与单位签订的劳动合同及自己身份证等直接去当地工伤部门申请,有几份表格,填写后去本企业加盖公章或部门公章,最后在送回工伤部门等通知就可以了,工伤科受理后,会在一个月内按派医院和工伤部门相关专家为你作一次详细检查,最后得出工伤鉴定结论。

但如果企业不加盖公章,也不帮你申请工伤,你就可先和本企业人事部或工会㔹商,如果不成,你可求助当地劳动站,如果还不成,你可向当地劳动部门申请劳动仲裁,到此,不管工伤有无鉴定,工伤事故基本能得到较好的解决。

提起民事诉讼,由法院决定是否采纳鉴定,保险公司对原鉴定意见有异议,并能提出合法依据和合理理由的或法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的,可以重新鉴定。

你可参考《司法鉴定程序通则》第二十九条规定

谢谢邀请,我有个邻居他在快递公司上班。去年的某一天,他在搬运货的过程中不小心扎伤了脚,当时脚的大拇指的骨头都断了。受伤了就上不了班,医药费,生活费都要自己出,老板知道他受了工伤也没去看他,也没个问候,没句关心的话,当什么事也没发生过,其实老板早就知道他受伤的事,就是不想赔钱。后来,邻居一气之下就把老板告上了法庭,老板不承认受伤的邻居是他员工,那有可能呢?明明进公司时就签了合同,只是老板想逃避责任不想赔钱罢了。律师就告诉他,公司里有监控,找出监控和工资条,老板不承认都不行。和老板谈判了几次私了的事,都被邻居悄悄拍了视频和录音。打官司是条漫长的路,要收集好多的资料或证据,要开好多次庭审,去年到今年这个官司还没有解决好,还在等待审理中。


保险公司可以申请复查鉴定。1、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的,可以申请再次鉴定。2、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条规定:设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。3、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定:劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。扩展资料:1、参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的,由卫生计生行政部门依法处理:(一)提供与病情不符的虚假诊断证明的;(二)篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的;(三)无正当理由不履行职责的。2、从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的,劳动能力鉴定委员会应当予以解聘;情节严重的,由卫生计生行政部门依法处理:(一)提供虚假鉴定意见的;(二)利用职务之便非法收受当事人财物的;(三)无正当理由不履行职责的;(四)有违反法律法规和本办法的其他行为的。3、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的,按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定,由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参考资料来源:中国人社部-工伤职工劳动能力鉴定管理办法

不能起诉,只有在最终结论作出后向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿,不服仲裁裁决的,才能向法院起诉。

第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

  

不需要再做了。单位不服那是单位的无理取闹。社保局会支持你的。

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