劳动仲裁后怎样知道对方上诉_劳动仲裁后怎么知道对方是否上诉？

劳动仲裁后对方上诉后法院会通知你应诉的。

1.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独 立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。

2.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单 位依法承担给予工伤保险待遇的争,经劳动 争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

3劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲_裁决书之日起15日向人民法院诉。 而用工单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向 法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。

4.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程 序:发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成 或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当 事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

仲裁时效的有关规定：劳动争议申请仲裁 的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲 裁时效的中断，因当事人一方向对方当事人主 张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对 方当事人同意履行义务而中断。从中断时起， 仲裁时效期间重新计算。仲裁时效的中止，因 不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时 效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1年仲裁时效期间的限制

公司败诉后会提出不服仲裁判决，申请上诉，按法律流程，你会收到法院给你的传票。

无论何种原因，员工和公司走到上诉这个地步，估计是互相都已经拉仇恨了。

由于您提出的问题比较笼统，我就从几个方面做一个分析。

一、仲裁结果员工获利最大

在仲裁后，结果倾向员工或者员工完胜，公司不想给员工那么多，选择起诉，这一点毛病都没有。公司是以盈利为目的的，能少给尽量少给，您作为当事人可能也没给公司协商的机会，所以公司提出上诉，无可厚非。

但是，在仲裁阶段，仲裁庭基本都会给予双方和解的机会。

二、重点信息来了

公司用的这个方式——俗称“法律流氓”

如果您仲裁的问题能代表一定在职员工在企业遭受的“痛苦”具有共性，企业是怕由于你的仲裁胜利，引起大规模的仲裁给公司造成极大的负面影响，所以公司选择上诉。

一般情况下，仲裁结果出来后——公司选择上诉，裁决结果出来后，公司还可以上诉也就是我们常说的到中法，基本这次就是最终的结果了。如果在这个期间公司也没能拿出有利证据，结果基本会和您的仲裁结果相似。

而整个这一系列流程全部走下来基本至少1年到2年，您作为一名员工，哪有那么多精力和企业耗，最后的结果你可能选择放弃或者少给点。对于公司来说，和你死磕到底，其他员工一看要点赔偿这么费劲，也就选择沉默了。