公司合伙人股份分配_朋友合伙办公司,股权如何分配?

来源:大律网小编整理 2022-07-05 21:15:36 人阅读
导读:最好是一个人开公司,两个人是最不科学的,应该三个人以上比较合理。如果两个人的话,要设计好退出机制,想到以后因为经营问题发生矛盾的时候,怎样友好分手。关于股份比例...

最好是一个人开公司,两个人是最不科学的, 应该三个人以上比较合理。如果两个人的话,要设计好退出机制,想到以后因为经营问题发生矛盾的时候,怎样友好分手。关于股份比例的问题,可以根据出资多少,或者技术、市场开发能力确定。

非常合适

1.每人百分之五十的股权本来就是错误的,权利相等,后期有重大事项的决策,两人各持己见,谁也不让谁,关系会更僵硬

2.虽然两个人资金投入一样,但其他方面:车,场地,人脉关系等等因素也都要考虑在内,所以你明显吃亏了

11位朋友共同创业,题主人缘好凝聚力强!关于怎么分配股权比率,建议根据公司法相关规定处理比较科学!用法律规范,“亲兄弟明算账”,持久保持共同创业的热情和珍贵的友情!

题中描述了四类情况(细致,适合做管理),我们具体从如下四方面分析股权比率分配:

一、关于控股权


现实工作中,11位股东,实力均衡,很难找到绝对控制人。但股权太过分散,不利于企业民主集中管理。在经营重大事项决策表决时,多出现“用脚投票”的现象,真正科学合理的决策得不到实施。

题中4类股东,笫3类既投资金又参与经营管理者,适合获得更多的股权及投票权。第1类和第4类不适合控股!

二、避免控制权“一家独大”


这是个合作与牵制的概念。11位股东人数众多,控股者实际股权比率不宜超过50%。在中小企业实际经营过程中,股权即为投票权。在企业长期经营期间,其他股东关于投票决策不应该成为摆设。特别是重大事项表决时,保留“联合意见一致,否决控股者错误决策!”

三、经营主体的组织形式


1、普通合伙企业

根据题中描述,最简单直接的组织形式-合伙企业。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享收益,共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。由于合伙企业无限连带责任的属性,请慎重选择!

2、有限责任公司

有限责任公司,简称有限公司,是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册,由五十个以下的股东出资设立,每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任。

根据现行相关税收优惠及股东以认缴资金为上限承担有限债务清偿责任的属性,笔者推荐有限公司!

四、具体股权分析




笫1类,只投资金不参与经营的

股权认缴比例总额40%,且实徼40%!获取分红!

第2类,没钱有技术的

合理评估技术货币化,但技术入股不宜超15%!获取分红和劳动报酬!

第3类,既投钱又参与经营管理的

认徼比例总额45%,部分实缴,剩余部分按期缴存。获得分红权和劳动报酬!

第4类,没钱没技术

不建议吸纳股东。根据公司内部岗位,确有需要的,支付劳动报酬-雇佣关系。即使暂时不发工资,也应按市场价值和实际工作量先计提工资。

我是希达资本合伙人,不教怎么成功,只分享工作经验心得,欢迎关注!

合伙人的问题,我们只谈从实际情况出发,首先不管你是参与别人的合伙,还是作为创始人,邀请别人合伙,最为核心的重要事情是:找对合伙人!

什么是对的合伙人?总结三点:

1、志同道合

就是认可的方向是对的,就好像是你们都认为区块链是未来风口,都爱好只能穿戴设备等,这是最起码的对未来的判断和兴趣、热情所在!

2、价值观一致

简单说就是:是非对错观!有的人认为,只要能赚到钱,客户权益无所谓,能忽悠一个算一个。有的人坚持客户为本,哪怕现在很困难,也要坚持不违背商业道德,不做欺瞒客户的事。如果这两种人在一起就是一个说对方“呆板”另一个说对方“狡诈”,肯定不合,在生活中鉴证人品很重要!

3、能力互补

创业过程中,帅才、将才、慧才缺一不可!要有领头羊,会管理的,会营销的,懂产品的等等,只有互相搭配,才能一起做好事!

在这个前提下,我们看两种情况。

一、如果你是跟别人合伙

说明你不是控股老大,根据你们初创团队的成员多少不一样,10%-40%的股权都是可以谈的。

至于入股方式,有:现金、设备、厂房、经过评估的专利等。如果你是专业研发人员,这项经验能力对公司很重要,那么入股价格上就相对可以便宜点!

最后一点就是,你作为小股东,最好能争取在章程里写上:对方大股东负责公司方向,你是小股东负责财务,因为怕大股东欺负小股东,转移公司资产,或者不分红等,特别是有的小股东不参与经营!

二、如果你是创始人,叫别人合伙

1、要掌握控制权

股权比例在51%-67%以上,然后预留10%-15%左右作为期权池,给以后核心团队做股权激励!剩下的就是合伙人的空间!

2、合伙人的股权,分期成熟

比方说:每年成熟属于他部分的25%,四年完成等!

3、约定退出机制

比方说:

  • 一年内退出,按照投资额度回购
  • 一年后无盈利,按照净资产额回购
  • 一年后有盈利,按照利润的一定溢价等

4、设定高额度违约金

为了防止到时候合伙人退出,不愿回购股权,设定违约金500万等

以上就是我们给出的建议,希望对大家有用!

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