大股东可以开除总经理吗_股东可以作为总经理吗？

这里要分三种情况。一是国有企业。一般要按《公司法》规定的程序，如属于上级机关任命类的高管，谁任命谁有权管理。二是民营企业。如果是董、监事会建全的单位，一般也要走《公司法》规定的程序进行操作。三是较小的私营企业。这类单位基本是老板一手遮天，他想不用你，嘴一张就是政策。一般聪明的老板为了不惹事生非，会挖孔心思地想出一些“妙法”让你走人。

股东可以是总经理，也可以是董事长，也可以不是。

这里的开除一般指的是董事长、总经理、总监等高管职务，并非创始人的股东身份，作为大股东有控股权，可以通过一定的程序解除创始人作为公司高管人员的职务，但创始人的股东身份一般不会被开除。也就是说创始人可能不再是公司的员工，不能在公司领取工资，但仍是公司的股东，享受股东应有的权利，可以领取公司的分红等股权收益。

一般说来，罢免公司CEO需要董事会决议或者股东会决议（具体由哪个机构决定由公司章程规定）。董事长只是董事会成员之一，一般来说是也常常是最大股东的代表，所以在董事会和股东会中具有较大的影响力，但是并不代表有绝对的权力。

所以，董事长有权提议罢免CEO，但是是否决议通过，要看董事会或股东会的表决结果。

根据新《公司法》第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。（股份有限公司相关规定类同）

所以，未经董事会通过大股东直接聘用总经理是不合法无疑。但是，不合法不代表不可行！原因如下：

1、当大股东控制的董事人数占董事会半数以上时，大股东直接聘任，跟董事会审议通过只是程序上的不同，结果不会改变；

2、如果在公司《章程》中有约定，公司总经理由大股东委派（包括类似的约定时），那么大股东直接聘用总经理只是程序上有瑕疵，上诉到法院，也不会撤销大股东决定，也只是要求补齐程序而已。

大股东直接罢免总经理，直接粗暴，吃相有点太难看了吧。

总经理的产生

根据公司法的规定，总经理由公司董事会聘任或者解聘。大股东直接罢免总经理，不经过董事会，不合法，程序也严重瑕疵。

当然，现实中直接罢免，然后再走程序，或者连程序也不走，也较常见。

大股东可以通过以下方式罢免总经理

一、控制董事会的多数人选

董事会决议事项需要董事会成员1/2以上表决通过。通过董事会罢免总经理，程序无瑕疵，明正言顺，何必粗暴方式呢？

二、控制公司的股东会

董事会成员是由公司的股东会选举产生的，按照股权的表决权比例。大股东的表决权至少得有1/2以上吧，否则控制股东会也是一句空话。

控制了股东会，罢免总经理也是轻而易举。

三、大股东是公司的实际控制人

大股东有权决定公司的财务政策和经营政策，通过决定公司的财务政策和经营政策实现对公司的控制。如果控制了公司，那么罢免总经理也是说句话的事儿。

四、大股东是公司关键资源的控制者

大股东是公司的供应商或客户或关键技术的掌握者，如果没有大股东，公司就玩不下去了。此时，大股东即使没有1/2以上表决权，没有控制公司，也不能控制公司的股东会或董事会，罢免总经理也不在话下。

下述情况大股东是罢免不了总经理的

如果大股东仅是股权比例最高，但表决权不够控制公司，甚至低于1/3；或其他股东有一票否决权；或大股东是木偶，那么大股东是罢免不了总经理的。

于法而言，在无法定不能任职情形下，可以同时担任。但于实践而言，董事长、总经理有禁止关联交易、竞业禁止等法定义务，因此，若其再另行投资与任职公司业务范围相同、相近的公司，存在损害公司利益、损害股东利益的法律风险。因此，是否担任，需综合考量并提前预防。

这个要看董事会章程的具体规定。如果没有什么特别约定的话，董事会可以无理由撤换总经理，因为总经理是董事会代表股东大会聘任的，当然也有权撤换，这是董事会的权力，不是什么任性。没有法律规定说董事会必须在满足一定条件的前提下才能撤换总经理。